El Parlamento aprueba el Presupuesto andaluz para 2016 con 31.285 millones de euros. Recuperamos el 100% de la Jornada laboral

El Pleno del Parlamento andaluz ha aprobado el Presupuesto de la comunidad autónoma para 2016 que, con una dotación de 31.285 millones de euros, sitúa el gasto no financiero en 28.661 millones, cifra que representa un incremento del 3,6% respecto de las cuentas de este ejercicio. Andalucía se convierte de este modo en la primera comunidad española en aprobar su Presupuesto para 2016.

En este sentido, entendemos que TODO el personal recupera el 10% y pasa a estar al 100% de su jornada laboral. El Comité de Almería ha solicitado una reunión urgente a la Dirección Provincial para negociar el calendario laboral 2016 en nuestra provincia, que debe empezar a aplicarse a partir del día 02 de enero de 2016.

PRÓXIMA CONVOCATORIA DE REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ PROVINCIAL PERSONAL PROPIO AGENCIA SAE. ORDEN DEL DÍA

Fecha: 17 de Diciembre de 2015.
Hora: 09:15 h. (Primera convocatoria) 09:30 h. (Segunda convocatoria)
Lugar de celebración: Sala de juntas del CRO del Centro de Cortijo Grande.

 ORDEN DEL DÍA 

1.- Lectura y aprobación, si procede, de las Actas de las Reuniones Ordinarias y Extraordinarias anteriores.

2- Nombramiento del/la Delegado/a de Prevención. 

3- Calendario provisional de reuniones ordinarias del Comité de Empresa para el año 2016. 

4.- Aprobación de las Consultas on-line al personal. 

5.- Solicitud de reunión con el Director Provincial del SAE para el mes de Enero. Propuestas de asuntos a tratar en dichas reuniones. 

6.- Convocatoria de Asamblea de Trabajadores/as para después de la reunión con el Director Provincial del SAE. Propuesta de temas para la asamblea. 

7.- Aprobación o no de la publicación en Blog de los borradores de las Actas del Comité de Empresa. 

8.- Ruegos y preguntas.

Resultados de las elecciones Sindicales al Comité en Granada

Ayer, 3 de diciembre de 2015,  se celebraron la elecciones sindicales al Comité de Empresa de la Agencia SAE en Granada. Con una alta participación:
Los resultados han sido:

• 31 votos a UITA , 2 representantes
• 26 votos a UGT, 2 representantes
• 12 votos a CCOO, 1 representante
• 2 votos en blanco y 9 personas no votaron.

Desde el Comité de Almería le damos la enhorabuena a los compañeros de  Granada y la bienvenida a los nuevos y nuevas representantes de trabajadores.

Reunión de representantes de los trabajadores del SAE con la Viceconsejera

La sección sindical de UITA se reúne con la viceconsejera de Empleo para hablar sobre las agencias SAE, Energía e IDEA

Más de dos horas ha durado la reunión celebrada hoy entre los responsables del sindicato UITA y la viceconsejera de Empleo, Empresa y Comercio, Antonia Moro, que ha estado acompañada por el secretario general de Empleo, Julio S. Coca, en un encuentro distendido en el que ha habido oportunidad para abordar la situación de las Agencias SAE, IDEA y Energía, todas adscritas a la citada Consejería.

La reunión ha girado en torno a los temas comunes para estos tres organismos y los específicos de cada uno de ellos. El convenio marco es uno de los elementos claves para el sindicato, que entiende y defiende que su abordaje es algo más que una intención o un imposición legal sino que es una necesidad real para avanzar en el proceso de integración de las respectivas plantillas también en un marco de regulación de condiciones laborales común y general. Para ello, ha defendido UITA, la conformación de una mesa de agencias, sin injerencias de otros intereses, es básica para afrontar este reto esencial en casos como el del SAE donde, a raíz de la integración paulatina de trabajadores y trabajadoras, –ALPES, Promotores, Memta o consorcios–, confluyen distintas y muy diversas regulaciones conveniales. La viceconsejera y el propio secretario general coinciden en esta necesidad si bien ha expuesto que es la consejería de Hacienda la que tiene la última palabra en este tema.

UITA ha trasladado igualmente a la viceconsejera la demanda de los representantes de personal en los diferentes comités y de las secciones sindicales de tener un canal de comunicación e interlocución permanente con la empresa, basado en la confianza pero también en el respeto a los derechos de información y consulta reconocidos en el vigente Estatuto de los Trabajadores, que permita emprender procesos de negociación desde la buena fe, orientados a la búsqueda de un mayor consenso en la toma de las decisiones que afectan a la plantilla frente a la imposición de decisiones unilaterales. La viceconsejera ha tomado nota de esta demanda y se ha comprometido a mantener abiertas las líneas de diálogo en las distintas agencias.

Al mismo tiempo, se ha informado por parte del secretario general de Empleo, Julio S. Coca, en relación a la situación del SAE, que hay avances en los temas pendientes, como el catálogo de puestos y funciones, los traslados y la regularización de los contratos. En el caso de IDEA, se ha reclamado a la viceconsejera el estudio del seguro de responsabilidad civil extensivo a toda la plantilla ya que hasta el momento parece que sólo disfrutan de él los miembros del Consejo Rector.

Finalmente, en lo relativo a la recuperación del 10% de salario y jornada para todo el personal afectado por esta medida a partir de 1 de enero de 2016, la viceconsejera se ha remitido al compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, si bien reitera que la consejería de Hacienda y Administración Pública juega un papel decisorio en estas cuestiones.

Fuente: UITA Sevilla

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF sobre la conversión en indefinidos de los eventuales de la Agencia de Medio Ambiente en la provincia

La Central Sindical lleva meses pidiendo a la empresa que regularice los contratos en fraude de ley

Cádiz,  26 de noviembre de 2015

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha dado la razón a CSIF, por escrito, sobre la conversión en indefinidos no fijos de los operarios eventuales de la Agencia de Medio Ambiente (antigua Amaya) en la provincia de Cádiz. Así, CSIF celebra la implicación de la Inspección, la cual ha informado sobre un requerimiento a la agencia, dependiente de la Junta de Andalucía, para que transforme los contratos de duración determinada (eventuales) en contratos indefinidos no fijos. 

Según en el escrito de la Inspección de Trabajo, el requerimiento a la empresa llegó el pasado 27 de octubre y tendría 30 días para cumplirlo. Al mismo tiempo, la Inspección requería a la empresa que, una vez transformados los contratos, notificara al respecto a los representantes sindicales de los trabajadores.
El escrito de la Inspección finaliza diciendo que la empresa aún no ha contestado, de modo que si incumple con el requerimiento, se le abriría un expediente sancionador.

En la Agencia de Medio Ambiente de la provincia hay más de 20 operarios que llevan desde 2005 encadenando contratos eventuales, de modo que son considerados contratos en fraude de ley. Por eso, la Central Sindical lleva meses pidiendo a la Agencia información sobre esta situación, y reclamando la conversión de los contratos como ya hizo en su día, tras sentencia del Tribunal Supremo, con el colectivo de las estructuras corporativas de la empresa. CSIF quiere dejar claro que su intención es que no exista discriminación entre las distintas plantillas (Infoca, estructuras corporativas y operarios del Medio Natural) de la Agencia.

Fuente: CSIF

El TC desestima recurso del PP contra ley andaluza de ordenación sector público

El Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso interpuesto en 2011 por el grupo Popular del Congreso contra la ley andaluza de reordenación del sector público, que según el PP era "un atentado" contra los derechos de los funcionarios y un "ataque brutal" al Estatuto de Andalucía.

Sin embargo, al desestimar el recurso, el TC ha entendido que no hay razones de inconstitucionalidad en la norma, en una sentencia que cuenta con voto particular discrepante del magistrado Pedro González-Trevijano.

El TC considera en la sentencia que no se aprecia ninguna contradicción entre la ley autonómica y la normativa estatal y defiende que a "cada comunidad autónoma le corresponde efectivamente desarrollar para cada una de las Administraciones públicas de su ámbito territorial la reserva mínima de funciones que ha establecido el Estado con carácter básico".

El recurso contra esta ley -que fue aprobada el 17 de febrero de 2011- fue presentado el 11 de mayo de ese año por más de cincuenta diputados del PP por "el vaciamiento de funciones de los servicios centrales y periféricos de la Administración andaluza" que, consideraban, suponía la creación de una administración "paralela".

Para ello, los recurrentes -que sostenían que la ley iba contra varios artículos de la Constitución y contra el Estatuto de Autonomía- aludían a la creación de ocho "macroagencias" a las que se atribuía potestades públicas o administrativas.

Denunciaban además que la ley andaluza produciría un "trasvase masivo" de personal desde los servicios centrales y periféricos hasta esas "entidades instrumentales" , a través de "una integración sólo nominalmente voluntaria" y una "adscripción funcional forzosa".

 "La integración no voluntaria de determinados funcionarios en las agencias de régimen especial no constituye más que una posibilidad legal, no un mandato", responde el TC que considera que incluso la integración forzosa del personal funcionario en las ocho agencias no supondría la pérdida de la condición de funcionario de carrera ni afectaría a su estatus.

Fuente: EFE

El personal laboral propio del SAE en Granada renovará su comité el 3 de diciembre

Transcurridos más de dos años desde que el aún comité de empresa finalizara su mandato, los trabajadores y trabajadoras del Servicio Andaluz de Empleo en Granada considerado personal laboral propio de la Agencia, renovarán su órgano de representación el próximo tres de diciembre.

El comité saliente estaba conformado por un total de cinco delegados, tres pertenecientes al sindicato UGT y dos a GRITA. El pasado día 18 finalizó el plazo de presentación de candidaturas y son tres las listas que concurren en el proceso electoral que se está desarrollando: UITA, UGT y CCOO.

Material comparativo para el apoyo o no del comité provincial al borrador de instrucción sobre cumplimientos de horarios y justificación de ausencias.

La próxima semana tendrá lugar la consulta on line a todos los trabajadores para decidir el apoyo o no del Comité Provincial a esta instrucción. El resultado de esta consulta será vinculante.

 

Para facilitar la decisión sobre el apoyo o no a este  borrador (disponible para su descarga en este blog), ponemos a vuestra disposición una comparativa elaborada por la sección sindical de UITA bastante intuitiva sobre las ventajas y desventajas de esta instrucción en comparación a nuestro convenio y a otros colectivos.

 

Esperamos que esta información os ayude a tomar una decisión al respecto.

Descargar documento de comparación 1
Descargar documentos de comparación 2

La próxima semana recibiréis un correo describiendo el procedimiento para votar on line.

Novedades sobre el borrador de instrucción sobre cumplimientos de horarios y justificación de ausencias.

Hoy hemos tenido constancia de que el pasado viernes se celebro una reunión de la ejecutiva del comité intercentros con el Director Gerente del SAE. La celebración de esta reunión se acordó en el último comité intercentros celebrado en Granada.

A falta de la redacción de un acta de la reunión os adelantamos que hemos recibido el tercer borrador de la instrucción sobre cumplimiento de horarios y justificación de ausencias.

Parece que la empresa acepta algunas de las reclamaciones formuladas y otras no. El comité provincial deberá aprobar o rechazar este borrador adjunto. Conviene recordar que la empresa podrá aprobar la instrucción aun sin la aprobación de la parte social.

Si deseáis hacer alguna aportación previa a su aprobación o rechazo sobre este borrador, podéis remitirla al correo de este comité.

Descargar el tercer borrador (ARCHIVO COMPLETO CON TODAS LAS PÁGINAS)

Descargar propuestas de modificación al segundo borrador

El SAE asumirá con carácter inmediato la cesión global de trabajadores y los activos de algunos consorcios escuela

El consejero de Empleo anuncia que ya se han firmado varias resoluciones en el SAE para integrar los centros que ya han aprobado su liquidación y cesión.

El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, José Sánchez Maldonado, ha anunciado en una comparecencia parlamentaria que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha firmado varias resoluciones para asumir "con carácter inmediato" los activos y el pasivo de aquellos consorcios escuela que ya han aprobado su liquidación y la cesión global a la Agencia, resoluciones que está previsto que salgan publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) en los próximos días.

Las resoluciones supondrán también la aceptación de la cesión de los trabajadores, que desde ese momento serán dados de alta en la Seguridad Social como empleados del SAE y se normalizará así su situación laboral. Según Sánchez Maldonado, estas resoluciones van a permitir la puesta en marcha inmediata de la actividad de los consorcios de forma paralela a su integración, de tal forma que en el plazo de unos meses puede haberse culminado todo el proceso.

Puedes consultar toda la noticia haciendo click aquí

Nuevos documentos publicados en el Blog

Se han actualizado con nuevos documentos las siguientes secciones de este blog:

- Legislación

Se ha iniciado la subida de la principal legislación que nos afecta.

- Actas provinciales 2009 - 2015

Se ha recibido por parte del CMAC el Reglamento del Comité Provincial Vigente (Ver borrador del acta provincial del 30/10/2015). Ya es posible consultarlo.

Con la publicación de este documento cerraremos el contenido de esta sección al no haber más información disponible del periodo 2009 - 2015. 

- Actas de comité actual

Disponible el borrador del acta del comité provincial celebrado el día 30/10/2015. 

Estas actas serán subidas en borrador, ya que pueden pasar hasta dos meses para su aprobación definitiva, y algunos trabajadores han manifestado la necesidad de saber su contenido en un plazo de tiempo menor.

Borrador del Nuevo Reglamento del Comité Provincial.

- Actas de asambleas de trabajadores

Se ha publicado una nota importante sobre estos documentos, que cierran la sección hasta la próxima asamblea de trabajadores.

Las secciones cerradas en definitiva serán ACTAS PROVINCIALES 2009 - 2015 y ACTAS DE ASAMBLEAS correspondientes a 2009 - 2015. Estas secciones seguirán estando disponibles en este blog pero en un lugar menos visible e importante para NO distraer la atención de los nuevos temas y retos que nos afectan como trabajadores.

Estamos seguros que toda esta documentación junto con la ya publicada anteriormente es útil para conocer más sobre nuestra situación como trabajadores del SAE, y contribuirá a una mejor toma de decisiones tanto individual como colectiva en los retos de futuro.

Nombrado el nuevo Director general de Políticas Activas de Empleo: Rafael Moreno Segura

Hoy ha sido nombrado el nuevo Director general de Políticas Activas de Empleo: Rafael Moreno Segura.

Rafael Moreno Segura (Sevilla, 1967) es licenciado en Derecho por la Universidad Hispalense. Desde 2013 desempeñaba funciones de asesoría a la Presidencia de la Diputación Provincial sevillana.

El nuevo director general de Políticas Activas de Empleo fue desde 1997 y hasta mayo de 2015 alcalde de Huévar del Aljarafe (Sevilla). En este mismo consistorio ejerció con anterioridad los cargos de primer teniente de alcalde responsable del Área de Hacienda y Personal (1995-1997); tercer teniente de alcalde de Hacienda (1993-1995); gerente de la Sociedad para el Desarrollo Industrial de Huévar (1992-1995), y concejal de Desarrollo Económico (1991-1993). Moreno Segura también ha sido presidente de la Mancomunidad de Residuos Sólidos Urbanos Guadalquivir (2011-2015) y del Grupo de Desarrollo Rural Aljarafe-Doñana (1999-2011).

El SAE no negociará el borrador de calendario y permisos a pesar de que el convenio y el estatuto reconocen esa obligación

La intención de la empresa es aprobarlo sin incluir ninguna de las aportaciones realizada.

Desde hace más de año y medio, UITA propuso a la entonces coordinadora Patricia Salas que elaborase un documento en el que se actualizaran aquellos elementos del convenio que se habían visto modificados por la sucesión de normas dictadas por la Junta de Andalucía, a fin de dar seguridad a cuestiones tan básicas como el calendario, la jornada laboral o los permisos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras de la Agencia SAE.

En abril de este año, la dirección del SAE se comprometió con el comité intercentros a negociar con este órgano y con las secciones sindicales, el contenido de este documento que pretende publicar como instrucción de la dirección gerencia.

Pues bien, a pesar del compromiso verbal de la dirección del SAE de negociar el denominado borrador de instrucción del calendario y permisos del personal propio de la Agencia SAE, la realidad es otra, como ha quedado patente en la reunión que el sindicato UITA mantuvo este miércoles tanto con el gerente del SAE como con el jefe de personal de Recursos Humanos, Julio Samuel Coca y Manuel Martín, respectivamente.

Desde UITA ya hemos trasladado respecto a la intención de la empresa de modificar el convenio colectivo por vía de una instrucción, que esta no es la fórmula correcta para hacerlo, pues “las materias referidas a calendario laboral, horario, jornadas, vacaciones permisos, movilidad funcional y geográfica así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos” deben ser objeto de negociación (art. 37 m EBEP). 

Por tanto, reclamamos que se negocien y aprueben los cambios a través de la negociación colectiva y procurando el mayor consenso entre las partes; y todo ello, para dar mayor seguridad jurídica a lo que se establezca, mayores garantías para su implantación y respeto a lo acordado en la última prórroga del convenio, que expresamente recoge que “se procurará la potenciación de los mecanismos de flexibilidad interna a efectos de que el tiempo de trabajo, la clasificación profesional, las funciones y el salario, entre otras condiciones, tengan la necesaria adaptabilidad a las necesidades e intereses de los trabajadores y las trabajadoras y la Agencia Servicio Andaluz de Empleo, con la participación de la representación legal de los trabajadores en los distintos procesos de adaptación”.

Hay que recordarle a ambos responsables que remitir un borrador no es negociar con la parte social, de hecho, todas las alegaciones presentadas tanto por el comité Intercentros como por el sindicato UITA, a día de hoy, han sido desestimadas, sin que en principio, haya prevista ningún reunión para intentar llegar a puntos de consenso.

En este sentido, y a la espera de que nos remitan el borrador definitivo, este sindicato tiene claro que seguirá luchando porque el personal propio de la agencia SAE tenga los mismos derechos que el resto de colectivos del SAE y sobre todo que se respete nuestros derechos como trabajadores de esta agencia.

Desde el sindicato UITA no descartamos tomar medidas judiciales si se sigue incurriendo en este tipo de actitudes. De hecho, hay que recordarle a la dirección del SAE, que ya hay sentencias favorables que condenan a la administración por no negociar con el banco social en temas como horarios, permisos o movilidades. La última sentencia a este respecto es la dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada que deja claro que “la negociación no es simplemente una mera consulta o informe. Para que haya un proceso efectivo y real de negociación ha de existir un diálogo y una posición razonada o razonable de las partes, de ahí que resulte de suma importancia la documentación sobre la convocatoria, la constitución de la mesa de negociación, la documentación facilitada a los sindicatos y el acta de deliberaciones o pruebas de desarrollo”.

Contrato de gestión y catálogo

Por otro lado, en la reunión con UITA, el gerente del SAE dejó claro que entre las prioridades de su gerencia se encuentra la publicación del contrato de gestión y el catálogo de puestos para llevar a cabo una reorganización de los efectivos en el SAE. En este sentido, según manifestó el gerente, ambos documentos se encuentran finalizados técnicamente hablando. Ahora, tendrán que ser aprobados por el consejo de administración del SAE y posteriormente pasará a Hacienda con el objetivo de recabar todos los informes favorables para aprobarse por el Consejo de Gobierno.

Fuente UITA

Consulta el borrador de la instrucción

Información sobre reunión del Comité Intercentros.

El pasado jueves 29 de octubre se celebró en Granada reunión ordinaria del Comité Intercentros. En el orden del día, se incluyeron la renovación de la presidencia y secretaría, el borrador de permisos, jornada y vacaciones, el protocolo para cobertura de vacantes o procesos selectivos de personal para dotación de puestos temporales, las solicitudes de traslado para casos de especial relevancia por cuestiones médicas y la impugnación de UITA a la composición del Comité Intercentros.

Dos de los tres asuntos centrales, --borrador de permisos y protocolo para cobertura de vacantes--, no pudieron abordarse, ya que la empresa no remitió en tiempo y forma la documentación, a pesar del compromiso adquirido con el intercentros en la reunión de urgencia que convocó unos días antes para informar de estos asuntos.

Ante esta falta de respeto al comité y a toda la plantilla, se acordó solicitar al director gerente una reunión de carácter inmediato para esta misma semana, si bien hemos podido saber que esta no se producirá al menos hasta la próxima.

Solicitudes de traslado​.

La empresa ha dado luz verde a determinadas solicitudes de traslado que ha estimado de urgencia y que el Comité Intercentros, y los comités de Sevilla y Almería han informado favorablemente. Entendemos, y así lo hemos manifestado en el informe emitido por el Comité de Almería y de Sevilla, que los traslados se realizan respetando las condiciones y categorías profesionales que cada trabajador tiene reconocidas en su contrato.

Las solicitudes interprovinciales serán informadas por el comité intercentros  mientras que las de carácter provincial lo serán por el correspondiente comité.

Animamos a que cualquier compañero/a que desee un traslado a otra provincia nos lo haga saber a través de correo electrónico.

Designación de cargos.

La nueva presidenta del comité Intercentros es la presidenta del comité de Cádiz. El presidente del comité de Huelva mantiene la secretaría y las suplencias recaen en el comité de Jaén y el comité de Granada, respectivamente.

Actas provinciales 2009 - 2015

Cumpliendo el compromiso de transparencia, ya es posible consultar las Actas del Comité de Empresa Provincial del periodo 2009 - 2015.

No disponemos de ningún acta anterior a esta fecha ni del reglamento de funcionamiento vigente para este periodo. 

Si deseas consultar esta documentación visita la página Actas Provi. 2009 -2015, pinchando en esta opción en el menú superior.

Conocer el pasado nos permite entender mejor el presente e intuir el futuro. 

Seguimos trabajando por el futuro.

Publicado el acta de la reunión del comité provincia del 22 de octubre de 2015

En la sección de ACTAS ya es posible descargar el ACTA 1, correspondiente al comité provincial celebrado el día 22 de octubre de 2015. En breve estará disponible la información correspondiente a las reuniones del comité intercentros.

CONVOCATORIA REUNIÓN COMITÉ PROVINCIAL PERSONAL PROPIO AGENCIA SAE

Fecha: 30 de octubre de 2015.

Hora: 13:00 h. (Primera convocatoria)

           13:15 h. (Segunda convocatoria)

Lugar de celebración: Sala de reuniones del CRO de Cortijo Grande.

ORDEN DEL DÍA

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

2.- Entrega de documentación:

·         Actas del comité de empresa provincial.

·         Actas del comité intercentros.

·         Actas de asambleas de trabajadores.

·         Documentación aportada por parte de la empresa, el comité intercentros y la plantilla de trabajadores al anterior comité.

·         Acceso al correo electrónico del comité provincial:

rltpersonalpropioasaealmeria@gmail.com

·         Reglamento vigente del comité provincial.

·         Otros.

3.- Abandono por parte del comité anterior de la impugnación de elecciones del personal laboral.

4.- Propuestas y aprobación de nuevo reglamento del Comité Provincial.

5.- Constitución de comisiones de trabajo y elección de representantes.

6.- Información de la reunión del Comité Intercentros celebrado el 29 de octubre.

7.- Ruegos y preguntas.

CONVOCATORIA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS PERSONAL PROPIO AGENCIA SAE

Fecha: 29 de octubre de 2015.

Hora: 11:00 h. (Primera convocatoria)

            11:30 h. (Segunda convocatoria)

Lugar de celebración: Dirección Provincial de la Agencia SAE en Granada.

ORDEN DEL DÍA

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

2.- Elección de cargos de Presidente, Presidente suplente, Secretario y Secretario suplente del Comité Intercentros del Personal Propio de la Agencia SAE.

3.- Borrador de la Instrucción sobre cumplimiento de Horarios y justificación de ausencias. (Pendiente de recepción).

4.- Borrador de instrucción sobre procesos selectivos de personal para dotación de puestos temporales. (Pendiente de recepción)

5.- Solicitudes de traslado interprovinciales. Casos de especial relevancia por cuestiones médicas.

6.- Impugnación del Sindicato U.I.T.A. del Convenio Colectivo en el Juzgado de lo Social.

7.- Ruegos y preguntas.

Constitución del nuevo comité provincial. Un nuevo modelo de comunicación

Hoy han tenido lugar los siguiente hechos:

• La constitución del nuevo comité provincial del personal de la agencia SAE en Almería. 
• La elaboración del acta de constitución.
• El anuncio de una reunión -previa a su celebración- entre la nueva representación de los trabajadores/as y el SAE.

Se trata de un nuevo escenario. Más de 6 años han sido necesarios para renovar y cambiar la manera de comunicar. Ya es posible:

• Descargar el acta nº0.(solicita tu contraseña a comite.asae.almeria@gmail.com para poder abrirla)
• Conocer que mañana a las 10 de la mañana todos los integrantes del comité se reunirán con el Director Provincial del Servicio Andaluz de Empleo en Almería, sin que exista un orden del día preestablecido.

Estos avances contribuirán a que todas y todos nos sintamos representados y satisfechos con un proyecto transparente.

Os seguiremos informando.

El proyecto de Ley de presupuestos 2016 pone fin a la reducción del 10% de jornada y salario y a la del 5% de la masa salarial

Una vez analizado el Proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2016 (http://goo.gl/6Mo4wA) y en concreto la parte relativa a la Agencia de Servicio Andaluz de Empleo (http://goo.gl/TVpq1l), interesa destacar lo relativo a la Aplicación de las medidas contempladas en el capítulo III de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, que establece que “durante el ejercicio 2016 se mantendrá la aplicación de las medidas contenidas en el artículo 6, excepto los apartados 4, 5 y 6, y en los artículos 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32 y 33 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, tras la revisión prevista en el artículo 4 de la citada Ley”.

Esto significa que quedarán derogados y por tanto no se aplicarán durante 2016 los artículos 23 y 24 de dicho decreto referidos, respectivamente, a la reducción de la jornada en un 10% con efectos en las retribuciones y a la reducción de un 5% en la Masa salarial (progresividad).

Sin embargo, se mantienen el artículo 19, referido al complemento de antigüedad y el artículo 28 que la empresa ha utilizado, inadecuadamente desde nuestro punto de vista en el caso de la Agencia SAE, --y de la Agencia AGAPA--, para eliminar la cobertura de vida del seguro colectivo regulado en nuestro convenio colectivo y que se encuentra pendiente de juicio en el TSJA tras la denuncia presentada por UITA.

Como conclusión podemos afirmar que el Proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2016 en la parte relativa a la Agencia SAE y para el personal de catálogo de puestos, debe incorporar el 10% no aplicado en los años anteriores y el 5% que se aplicó en 2013 y 2014.

Contiuaremos reclamando la reposición de todos los derechos, el avance en la integración plena del personal laboral propio de la Agencia y el fin de toda medida discriminatoria.

Fuente: UITA

La representación legal de los trabajadores se renueva en Almería

El pasado día 15 de octubre tuvo lugar la votación para la elección de representantes sindicales para el comité de empresa de la Agencia SAE en Almería.

Esta votación obtuvo un éxito de participación insuperable, el 100% de la plantilla acudió a votar al centro de Formación de Cortijo Grande.

Los resultados fueron los siguientes:

UITA: 3 delegados/as

UGT: 2 delegados/as

Participación: 100%

Queremos agradecer a toda la plantilla su partipación e interés en votar, y la confianza depositada en las nuevas delegadas. Pondremos todo nuestro empeño en representaros.

Nuevamente, muchas gracias.