Comunicado de difusión de ADE-SAE donde nos piden nuestra colaboración

Asociación para la Defensa del Empleo en el SAE

Como sabes el 12 de junio de 2018 ADE-SAE se constituyó como asociación con el objetivo de defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo en este peligroso proceso de estabilización. Cada vez somos más y queremos que tod@s los compañer@s de toda Andalucía sepan de la existencia de esta asociación. Se acercan tiempos de cambios, incertidumbres y negociaciones ante las cuales hay que mantenerse alerta y unid@s. Es por ello que te estamos enviando este correo. Te pedimos que envíes el correo que te ponemos más abajo, o por supuesto el que tú estimes oportuno, para intentar que más personas sepan de la existencia de nuestra asociación, sobre todo a los compañer@s que están en las provincias que están menos al tanto de las acciones de la asociación. La unión hace la fuerza, y cuantos más seamos mejor podremos defender nuestros derechos. Muchas gracias por tu colaboración y compromiso con ADE-SAE.

Este es el texto que te proponemos:

Estimad@ colega, Ya ha pasado casi un año desde que la Junta de Andalucía hizo públicas sus firmes intenciones de poner en marcha una Oferta Extraordinaria de Empleo. ¿Sabes qué plazas van a salir? Probablemente, la tuya. ¿Cuántas plazas saldrán? No lo sabemos. ¿Puedes quedarte sin tu puesto de trabajo? Si no superas las pruebas o sacas menos puntuación que otras personas, claro que sí. Ten en cuenta que No son plazas de nueva creación, sino las plazas que llevamos más de 10 años ocupando muchos trabajadores y trabajadoras de la Junta de Andalucía. ¿Por qué hace esto la Junta de Andalucía? Supuestamente para reducir la temporalidad. Pero, claro, está considerando temporales a quienes tenemos una antigüedad de 10 años o más. Así esconde una situación irregular que ella misma ha promovido: los contratos en fraude de ley. ¿Esto no parece un despido masivo encubierto? Efectivamente. ¿Y cuál es el papel de los sindicatos aquí? Por lo pronto, los sindicatos mayoritarios han firmado todo esto, por lo que parece que están de acuerdo. Ahora se han constituido en un Grupo de trabajo para negociar la situación de los entes instrumentales del que poco o nada sabemos, más allá del hecho de que se han reunido por primera vez el 28 de septiembre de 2018. ¿Y no hay otro modo de hacer las cosas? ¿Qué puedo hacer? ¿Estamos a tiempo? ¿Esto es denunciable? ¿Y qué pasa si no apruebo? Lamentablemente, tenemos muchas preguntas y pocas respuestas. Afortunadamente, somos muchos, y la unión hace la fuerza. En los Servicios Centrales del SAE un grupo de compañeros y compañeras están constituyéndose como asociación para defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo en este peligroso proceso de estabilización. Yo ya he hecho mi inscripción en ADE-SAE. Cada vez somos más y queremos que tod@s los compañer@s de toda Andalucía sepan de la existencia de esta asociación. ¡Inscríbete! ¡Difúndelo! ¡Plantea soluciones y entre tod@s las pondremos en marcha! Podemos hacer mucho. Tenemos que hacer mucho. MANIFIESTO DE ADE-SAE Ficha de inscripción Para inscribirte en ADE-SAE, envía la ficha de inscripción rellena al email indefinidos.sae@gmail.com. ¡TOD@S SOMOS INDEFINID@S!

Reenvía este texto a amig@s y compañer@s del SAE

¡Difúndelo! ¡Plantea soluciones y entre tod@s las pondremos en marcha! ¡¡Podemos hacer mucho!!. ¡¡Tenemos que hacer mucho!!

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Nueva Plataforma de personal del sector público instrumental de la Junta de Andalucía.

La Asociación para la Defensa del Empleo en el SAE nos comunica:

Nos complace ofreceros la noticia de que hemos conseguido formar la PLATAFORMA DE PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Nos congratula daros a conocer este hito, que fue uno de los objetivos iniciales y principales de ADE-SAE a la hora de constituirse como asociación. Gracias al intenso trabajo de nuestros compañeros y compañeras de la asociación ADE-SAE como de las otras asociaciones se ha hecho realidad.

La PLATAFORMA DE PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA representa a trabajadores y trabajadoras de dicho Sector que tienen la condición de Indefinidos no fijos por sentencia judicial firme, o de los trabajadores con dilatados vínculos temporales en fraude de ley, a falta de pronunciamiento judicial.

El objetivo principal es la NO INCLUSIÓN de ambos colectivos en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

Si te quieres poner en contacto con la Plataforma del Personal del Sector Público Instrumental de la Junta de Andalucía su correo es:personal.instrumental.andalucia@gmail.com

¡Únete a ADE-SAE!

¡Nadie mejor que tú para defender tu puesto de trabajo!

Te necesitamos, ¡Inscríbete!

Interinos: 10, 15 o 20 años trabajando en la Administración... y a la calle

El colectivo de interinos Temporales en Lucha exige que se convoquen concursos de méritos para regularizar en su puesto de trabajo a los 700.000 interinos de la Administración cuyas plazas están sacando a oferta pública. 

Paco Sanz trabaja desde hace 22 años en la Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid. Es una de las 700.000 personas que llevan décadas trabajando en puestos de la Administración como interinas y que ahora, tras años sin tener acceso a los mismos derechos que el resto de personal del sector público, pueden perder su trabajo de aquí a 2020, cuando sus plazas sean sacadas a oferta pública. Solo en la Comunidad el número de personas afectadas alcanza las 50.000.

“Están diciendo que es la mayor oferta de empleo público generada en España y es mentira, es una sustitución de trabajadores con experiencia por trabajadores nuevos”, señala Sanz, una de las personas que forman el colectivo de interinos Temporales en Lucha.

La “mayor oferta de empleo público en diez años”, como se ha retratado desde la mayoría de medios de comunicación a las oposiciones para empleo en la Administración central —31.000 plazas— es, como muchas otras que han seguido al Acuerdo de Estabilización del Empleo alcanzado entre el entonces ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y los sindicatos mayoritarios en marzo de 2017, un “expediente de regulación de empleo [ERE] encubierto”, según señalan desde Temporales en Lucha.

En 1999, la Unión Europea aprobó la directiva 1999/70/CE, en la que se hacía un mandato a los Estados miembros de bajar sus tasas de temporalidad en el empleo público. A pesar de esta directiva, a día de hoy hay 700.000 interinos en las administraciones públicas, un tercio de la plantilla, según afirman desde Temporales en Lucha. “Sistemáticamente, desde 2002, los sucesivos gobiernos en España la han ido incumpliendo”, relata Sanz. El punto de inflexión vino en 2017, cuando, desde la Unión Europea se amenazó con una sanción de hasta 186.000 euros diarios por no aplicar las directivas de contratación pública. “Montoro llamó a los sindicatos [CC OO, UGT Y CSIF] deprisa y corriendo y presentaron el Acuerdo de Estabilización del Empleo Público, pero no han analizado en ningún momento la situación que han generado en los últimos años por no generar plazas: cubrimos plazas estructurales, muchos de nuestros puestos no son sustituciones de bajas por maternidad”, explica Sanz. “Que me digan a quién estoy cubriendo durante estos 22 años que llevo trabajando aquí”.

Sanz, con 58 años, afirma que su primera opción sería la prejubilación, pero no puede optar a ella por ser interino. Es una de las carencias de derechos de estos trabajadores respecto a los fijos, a pesar de estar varisa décadas en el mismo centro de trabajo. “Tampoco podemos pedir créditos, porque nos pueden echar en cualquier momento, no hay derecho a excedencias, ni a concursos de traslados; pero, si hay que cambiar turnos, es el interino; si hay que cambiar de centro de trabajo, es el interino o interina...” Esta falta de derechos es lo que ha hecho, según destaca Sanz, que a España siempre le haya interesado que haya interinos, hasta que ha llegado Europa y su amenaza de multa.

Desde Temporales en Lucha denuncian que la edad media de los 700.000 interinos que podrían perder su trabajo es de 45 años. “Con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso que no reconoce los méritos prestados en la Administración”, afirman desde este colectivo.

LA VÍA DEL CONCURSO DE MÉRITOS

Deste Temporales en Lucha reclaman concursos de méritos para regularizar los puestos de trabajo. “Hay una base legal”, señala Sanz. Se refiere a los artículos 61.6 y 61.7 del Estatuto Básico de Empleado Público, en los que se recoge, que, con carácter excepcional, se pueden utilizar los sistema de concurso de méritos como sistema de selección de personal laboral fijo. “Esto es una situación de excepcionalidad porque hablamos de 700.000 interinos en toda España en estas condiciones, el fraude de ley es mayúsculo”, destaca Sanz.

Por otra parte desde Temporales en Lucha piden que las plazas que sean sacadas a oferta pública sean las 200.000 que se han dejado sin cubrir en los últimos años.

LOS JUZGADOS LES DAN LA RAZÓN

El pasado 8 de octubre, los interinos tuvieron su última victoria en los juzgados. El Tribunal Supremo declaraba nulos los ceses de personal interino contratado de forma abusiva —sin una periodicidad concreta—.

“Muchos compañeros ya han denunciado y tendrán que pagar indemnizaciones por despido, ¿con qué dinero van a asumirlas?”, se pregunta Sanz. Según explica, la mayoría de demandas interpuestas por interinos se están ganando en los tribunales, pasando de ser interinos a ‘indefinidos no fijos’, una tipología nacida en 1996 tras una sentencia del Tribunal Supremo sobre fraude en la contratación en la Administración Pública, con la que tenían derecho a 20 días de indemnización por despido y a promoción profesional. Sin embargo, estos trabajadores en régimen indefinido no fijo tamién ven peligrar su puesto de trabajo.

El próximo sábado, desde el colectivo Temporales en Lucha, han convocado una concentración frente a la sede del PSOE en la calle Ferraz, en Madrid, en protesta por lo que consideran un expediente de regulación de empleo encubierto, puesto en marcha por el gobierno anterior de Mariano Rajoy y los sindicatos mayoritarios. La movilización es apoyada por CGT, CNT, Somos Sindicalistas, Co.bas. “Desde la plataforma de pensionistas y jubilados también nos han dicho que van a ir a apoyarnos”, concluye Sanz.

Fuente:

UITA critica la oferta de 15 puestos para la gestión de proyectos en el SAE

El SAE oferta a través de una oferta genérica 15 puestos para la gestión de expedientes mientras deja sin trabajo al personal laboral propio

El único requisito para optar a estos puestos era ser titulado/a.

La dirección del Servicio Andaluz de Empleo ha publicado en su web una oferta de 15 puestos, en régimen de interinidad asimilado al cuerpo superior de administradores generales A1.1100,  con el objetivo de trabajar en la gestión de expedientes de los nuevos planes de empleo puestos en marcha este verano por la agencia.

Los candidatos, tal como expresa el anuncio, tienen que ser ajenos a la Función Pública para  poder acceder a estas plazas. Resulta curioso que mientras se prohíbe expresamente al personal laboral propio, que tiene la condición de empleado público, realizar estas labores, --tal como quedó constatado este verano tras la apertura de la convocatoria del Bono de Empleo Joven donde un grupo de compañeros tuvieron que abandonar sus labores por  petición expresa de la propia Secretaría General de Empleo, ante las amenazas de posibles denuncias por estar usurpando supuestamente “potestades públicas”--, se permita ahora a  personal externo y no funcionario realizar esos trabajos.

Desde el Sindicato UITA se entiende que:

1. Se gaste dinero público en la contratación de 15 personas cuando en la agencia hay  personal suficiente y cualificado para realizar estas labores. 
2. Se sigan atendiendo las amenazas que algunos sindicatos realizan, con interés partidista, a pesar de que hay múltiples informes del Defensor del Pueblo Andaluz, del  Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía y de otras administraciones públicas donde  queda meridianamente claro que las labores de instrucción de un procedimiento de otorgamiento de ayudas públicas no es una potestad. 
3. Las decisiones que se toman en relación a la gestión del personal vengan siempre a perjudicar al personal laboral propio cuando hay sentencias que avalan que son empleados públicos de pleno derecho, aunque los sindicatos de funcionarios se opongan a las decisiones judiciales avaladas por el Tribunal Supremo. 

En este sentido, UITA considera que el tratamiento que se está dando a esta plantilla es  claramente discriminatorio y roza incluso el acoso laboral tal como la propia definición jurídica especifica, por lo que no descartamos estudiar posibles medidas judiciales para acabar con esta situación que llevamos soportando demasiados años.

Fruto de este acoso contra el personal laboral propio es la demanda presentada hace unos meses por el Sindicato Andaluz de Funcionarios contra el programa Andalucía Orienta, gestionada fundamentalmente por este personal. En este caso, la denuncia interpuesta alegaba que también es “potestad pública” la orientación que se realiza por estas unidades.
Desde el SAF, se pidieron medidas cautelares que afortunadamente no fueron atendidas por  el juzgado que ha pospuesto el juicio hasta nueva fecha.

Grupo de trabajo para OEPE

El pasado 28 de septiembre tuvo lugar la reunión de constitución del Grupo de Trabajo del  Sector Público Instrumental que deriva del punto 9 del Acuerdo de 13 de julio de 2018 de la Mesa General de Función Pública. Los delegados de UITA SAE acudieron a la sede de la DG de Planificación y Evaluación de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública con objeto de presentar un escrito en contra de la celebración de dicha reunión y de la constitución del Grupo de Trabajo tal y como está planteado.

Este Grupo de Trabajo se articula en el marco de la negociación colectiva en el sector público instrumental, con la finalidad de ir dando pasos hacia una progresiva homogenización de las condiciones de trabajo en el conjunto del sector público andaluz, conforme a lo previsto en el  punto noveno del Acuerdo Marco de 13/07/18 de la Mesa Sectorial de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.

En esa mesa se sientan a día de hoy UGT, CCOO y CSIF. Y hay que destacar que el primer punto a tratar es precisamente la OEPE, oferta planteada para personal temporal, que no es en absoluto el perfil de afiliación del último de estos sindicatos, por lo que entendemos que tendrá poco que decir al respecto.

Los delegados de @sae_uita acuden a @haciendand para presentar escrito en contra reunión grupo trabajo OEPE. 

La reclamación que UITA presenta se basa en:

Dejar constancia que ese grupo de trabajo y la mesa general no pueden decidir  sobre nuestras condiciones de trabajo. No queremos una mesa que no nos  representa

• La solicitud de la constitución de la mesa de agencias donde puedan debatirse todos los temas que afecta a la plantilla de las agencias, incluido cualquier plan de estabilización que se plantee por parte de la Junta. Solicitamos dar voz y voto a este sindicato que está representado en la mayoría de las agencias afectadas por la Oferta de Empleo Público Extraordinaria (OEPE) para que muestre su postura frente a este proceso que reiteramos nos parece injusto tal y como está articulado actualmente. 
•  Advertencia de que si no desisten, tomaremos acciones legales. 

https://twitter.com/sae_uita/status/1045660370482941952

Acta de Reunión Extraordinaria Numero 4

Publicada el Acta Extraordinaria Nº4 de la ultima reunión de comité provincial. ¡Consúltala!

UITA exige que la Oferta de Empleo Público anunciada por la Junta de Andalucía garantice la estabilidad de todos los empleados

El sindicato UITA se ha reunido este pasado mes de Febrero con el director general de Planificación y Evaluación de la Consejería de Hacienda y Administración Pública para recabar información de primera mano sobre el anuncio de convocatoria extraordinaria de empleo público, anunciada por la Junta de Andalucía y que afectará a los entes instrumentales. A la reunión asistieron los representantes de UITA, el director general Rafael Carretero y el coordinador Javier Escalera.

En relación a los aspectos de la convocatoria que más preocupación han despertado entre los trabajadores y trabajadoras de las entidades afectadas, se plantearon las siguientes cuestiones que detallamos:

Sobre los criterios para definir el alcance y por tanto el número de puestos incluidos en la oferta: indefinidos no fijos por sentencia y temporales.

Respecto a esto, se informó por parte de la dirección general que el criterio en base al cual se había publicado la cifra, ha sido el señalado por la Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2017 en su Artículo 19 Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.

Concretamente, según nos informan, las plazas afectadas son las ocupadas por los indefinidos no fijos por sentencia y las que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Y todo ello, con el objetivo de que la tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8 por ciento.”

Según informó la dirección general, es de ahí de donde se deduce la cifra reflejada, que ha sido extraída de las bases de datos de personal y que, en cualquier caso y a lo largo del proceso, deberá ser depurada hasta obtener el dato exacto y preciso.

Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:

Disconformidad con el trato diferencial dado a los distintos tipos de contrato, sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría de los declarados como indefinidos no fijos o los contratos que se mantienen como obra o servicio, han llegado a esta situación por el incumplimiento continuado de la propia Administración en materia de contratación laboral temporal; además de existir un grupo de trabajadores que han sido readmitidos después de que el despido se declarase nulo por los tribunales.

Los incumplimientos de la Administración no pueden pagarlos los trabajadores y no se puede cuestionar el acceso al empleo en la Agencia después de más de diez años trabajando en ella. Tampoco se conoce cuáles serán las condiciones de cada trabajador después de acceder por esta vía, que puede ser vista por quien no estuviera afectado como oportunidad para promocionar al tratarse de una convocatoria abierta.

Sobre el momento de la convocatoria

Todo parece indicar que, a pesar de las manifestaciones contrarias a esta convocatoria por plataformas de indefinidos no fijos y sindicatos como UITA o UTEDEF,  la Oferta continuará su curso. La cuestión es cuándo se concretará y se llevará a cabo.

A este respecto, Hacienda informó que es preciso primero contar con los preceptivos catálogos de puestos, al menos en las agencias de régimen especial (SAE y AGAPA) donde aclaró que estaban muy avanzados y con previsión de presentación en torno al mes de abril. Posteriormente, y hasta el plazo que permite la norma (final de 2019), será cuando los entes instrumentales deberán realizar las respectivas convocatorias; estas deberán ser analizadas conforme a la realidad de cada entidad y en el marco de la oportuna negociación con los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.

Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:

En caso de continuar adelante, la negociación de las ofertas y convocatorias ha de quedar en el ámbito de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de cada entidad y no en la mesa general, donde los intereses de estos empleados no son defendidos y donde hay fuerzas sindicales que llevan años pidiendo el despido de este personal.

UITA es el único sindicato que durante estos años ha defendido los intereses del personal de las Agencias

 Sobre los procesos selectivos 

Según nos trasladó la dirección general, están trabajando en su definición, si bien, es muy probable que apliquen los mismos procedimientos y criterios establecidos para el personal laboral acogido al VI Convenio y que se detalla en el EBEP y en el propio Convenio. Así, para el personal laboral del VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía se prevé que los Grupos I y II accedan mediante concurso-oposición (fase de concurso eliminatoria) y los grupos III y IV mediante concurso.

 Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:

Al margen de los procesos que se definan, la oferta ha de venir acompañada de un verdadero acuerdo de estabilidad que garantice el empleo y las condiciones a todos los trabajadores y trabajadoras de las Agencias. Sobre todo si tenemos en cuenta que los firmantes del Acuerdo (CSIF, UGT y CCOO) ya han expresado en documentos internos donde definen los criterios de acceso que “lo que se estabilizan son las plazas y su cobertura, no las personas”.

Para UITA, las personas sí importan. La mayoría lleva trabajando en la Agencia más de diez años. Ningún proceso de estabilización puede poner en riesgo el empleo de ningún trabajador.

UITA está trabajando con las plataformas de indefinidos no fijos y otros sindicatos que sí defienden el empleo de las personas.

Fuente: UITA

UITA CONSIGUE SE RECONOZCA Y PAGUE EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. NUEVAMENTE RECUPERANDO LOS DERECHOS RETIRADOS INDEBIDAMENTE.

Esta victoria se une a las conseguidas por UITA en relación al Seguro de vida y accidentes, derecho a la formación, prevención de riesgos laborales en la Agencia...

Como ya informamos desde el Comité de Empresa en el día de ayer, la Agencia SAE, tras la solicitud de un informe al Gabinete Jurídico, ha decidido abonar el complemento de productividad correspondiente a los años 2016, 2017 y sucesivos años a los trabajadores y trabajadoras acogidos al II Convenio Colectivo de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo.

En abril de 2017 el sindicato UITA intentó llegar a un acuerdo con la Agencia SAE en el SERCLA para la recuperación del derecho al cobro del complemento de productividad. El resultado del acto fue sin avenencia, por lo que UITA presentó conflicto colectivo ante el TSJA en ese mismo mes. El juicio se celebró el 28 de junio de ese mismo año.

Permitidnos que hagamos aquí un inciso para agradecer a aquellos compañeros que nos ofrecieron sus nóminas y sus datos personales de forma desinteresada para defender el derecho al cobro del complemento de productividad que se recoge en el convenio.

Tras la sentencia, UITA intentó negociar el pago del complemento al conjunto de compañeros a los que tanto el Conflicto Colectivo como la Sentencia hacía referencia, esto es el personal acogido al II Convenio Colectivo de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo.

Las reuniones que hemos mantenido con la Agencia han dado sus frutos, el reconocimiento y pago próximamente del complemento de productividad.

Nuevamente nos detenemos aquí para agradecer la implicación de cientos de compañeros que apoyaron la iniciativa de solicitar individualmente, por escrito, el pago de dicho complemento. Gracias compañeros y compañeras por confiar en nosotros.

La Agencia SAE no ha informado aún por escrito la decisión tomada, por lo que no podemos ofrecer información de los términosdel compromiso: calendario del pago, cuantía y modo en el que se realizará el pago del mismo una vez se avance en el proceso de la evaluación del desempeño tal y como se recoge en el art. 19 de nuestro del convenio.

En el momento en que dispongamos de más información os la trasladaremos.

Nuevamente daros las gracias por vuestra confianza.

Convocatoria acceso Personal Laboral Fijo Junta de Andalucía

 Se convoca concurso libre para el acceso a la condición de personal laboral de carácter fijo en las categorías profesionales que se relacionan, con especificación del número total de plazas convocadas por categoría, y determinación del cupo de plazas reservadas a personas con discapacida.


En este concurso la experiencia profesional puntúa un máximo de un 54%.

Entendemos que en este caso SI puede tratarse de un proceso de consolidación de empleo, ¿Por qué para la agencia SAE el concurso se prevee que sea tan solo sea del 40% (incluyendo la formación y la experiencia profesional) y sólo una vez aprobado el examen?.

Todo proceso "extraordinario" de consolidación de empleo debe valorar la experiencia acumulada por su personal adecuadamente.

Fuente: http://juntadeandalucia.es/boja/2018/88/BOJA18-088-00019-7904-01_00135307.pdf

Publicada acta nº11 del Comité Provincial de Almería

El pasado día 04 de mayo tuvo lugar el comité provincial ordinario. El orden del día fue el siguiente:  

1. OEPE de consolidación de empleo temporal en la Agencia SAE.
2. Constitución del comité de Seguridad y Salud Laboral.
3. Ruegos y preguntas.
   
    Pincha Aquí para consultarlo
   

  Consulta las conclusiones de cada punto, son de máximo interés

OEPE: Publicada en Boja la no obligatoriedad de presentarse a oposiciones para interinos de Educación y aspirantes en bolsa.

El colectivo de profesorado interino avanza en la reivindicación de sus derechos en Andalucía, tendrán asegurados sus puestos independientemente del resultado de la Oferta Pública de Empleo, ¿Y los entes instrumentales? Por el momento NO, según lo pactado por la Junta de Andalucía y los sindicatos mayoritarios.

Nuestros contratos son indefinidos o están en situación de fraude de Ley, por tanto, esta oferta de empleo público no debe afectar a los trabajadores y trabajadoras del SAE, o al menos deben garantizarse todos los puestos de trabajo de la Agencia SI o SI como se ha hecho en el caso de los interinos de Educación.

Por el momento, en el caso del personal interino en educación han conseguido, a través de sus movilizaciones, que:

1.- Si tienes tiempo de servicio en Andalucía, estás totalmente blindado (esto ya no pasa casi en ningún lugar salvo Andalucía y esperamos poder seguir manteniéndolo indefinidamente). No importa tu resultado en las oposiciones y ni siquiera es necesario que te presentes. Lo único que te puede ocurrir es que saques plaza (el mejor de los casos) o que subas puestos en bolsa (el peor de los casos) porque muchos de los que están por delante de ti sacarán plaza y desaparecerán de bolsa, subiendo tú esos puestos. 

2.- Si NO tienes tiempo de servicio, tampoco estás obligado a presentarte. Pero has de saber que tú no estás blindado y todos aquellos que sí que se presenten te podrán adelantar si aprueban el primero o, en el caso de los que ya estén en bolsa, si en el anterior proceso aprobaron alguna prueba aunque ahora suspendan. 

Fuente: https://www.csif.es/contenido/andalucia/educacion/253017

CC.OO. advierte del fraude de los cursos de formación homologados por el IAPP para personal de las agencias y entes instrumentales

El sindicato CCOO apoya la formación homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública para la Agencias y entes instrumentales de la Junta de Andalucía y advierte de la "venta" fraudulenta de cursos de formación homologados de otro sindicato para este personal.

Este aspecto puede influir muy negativamente en el personal de las agencias, ya que no solo no se les permite realizar formación del IAPP, si no que además se le proporciona información engañosa y se le cobra dinero por una formación que no puede realizar y en el caso de que se certifique será motivo de posibles problemas legales.