Estimados/as compañeros/as
Os informamos de que las organizaciones sindicales UITA y UGT han sido convocados el próximo lunes 4 de julio de 2016 para proceder a la baremación de los puestos convocados.
jueves, 30 de junio de 2016
miércoles, 29 de junio de 2016
El TSJA da la razón UITA y falla que la composición del Comité Intercentros sea en función de la proporcionalidad de los resultados electorales
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) da la razón a UITA en la demanda interpuesta en la que se solicitaba la composición del Comité Intercentros en función a la proporcionalidad de los resultados electorales.
El argumento principal para dictar esta sentencia estimatoria se basa en el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores que determina que dicha constitución debe guardar la proporcionalidad de los sindicatos hasta un máximo de 13, cuestión que desde UITA se ha planteado en varias ocasiones (en los últimos tres años) tanto en el seno del Comité Intercentros como en varios actos de conciliación en el Sercla, sin que UGT ni la dirección del Servicio Andaluz de Empleo hayan querido ajustarse a esa imposición del Estatuto de los Trabajadores.
Ante el fallo del TSJA, UITA remitirá hoy mismo carta a la presidenta del Comité Intercentros para que convoque sesión extraordinaria lo antes posible al objeto de negociar la nueva composición atendiendo a la proporcionalidad que puede ser “bien en función de los representantes elegidos o en base a los votos obtenidos por cada candidatura en las elecciones sindicales”, tal como refleja la sentencia.
Asimismo, se informará a la Dirección del SAE al objeto de que tengan conocimiento que mientras no se produzca dicha modificación en la composición, cualquier decisión que se adopte entre la empresa y el Comité Intercentros no dispone de las garantías de legalidad por ser un comité ilegalmente conformado.
La propuesta de composición que tiene UITA persigue elevar a 13 el número de miembros del Comité Intercentros como recoge el Estatuto de los Trabajadores con el fin de que todas las provincias estén representadas en dicho comité.
Actualmente el Comité Intercentros está compuesto por 8 miembros (5 de UGT y 3 de UITA).
Desde que UITA convocara las primeras elecciones en 2013, se han ido renovando todos los comités de empresas excepto Málaga que es la única provincia que aún tiene pendiente celebrar elecciones a pesar de que en el último certificado del CMAC de 2014, el comité está invalidado por un laudo arbitral de 2011.
viernes, 3 de junio de 2016
La Junta ha firmado el acuerdo que fija en el calendario la recuperación de la jornada de 35 horas y la devolución de la paga extra completa de 2012
Díaz destaca que la recuperación de derechos de los empleados públicos abre un horizonte a la creación de empleo
La presidenta de la Junta,
Susana Díaz, ha destacado que "la recuperación de derechos de los
empleados públicos abre un horizonte positivo de recuperación en la
calidad de los servicios públicos y de creación de empleo". Así lo ha
señalado tras presidir la firma del acuerdo que fija el calendario de
restitución, suscrito por la consejera de Hacienda y Administración
Pública, María Jesús Montero, y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que
integran la Mesa General de Negociación Común de la Administración de la
Junta de Andalucía.
Según este acuerdo, la Junta de Andalucía recuperará la
jornada laboral de 35 horas y devolverá a los empleados públicos la paga
extra completa de 2012, así como el resto de derechos suspendidos,
desde este mismo año y a lo largo de la legislatura.
Al término, Díaz ha valorado el esfuerzo que han realizado
estos años los empleados públicos, y señaló que "hoy hemos cumplido",
"una gran noticia para 260.000 empleados públicos de la Junta de
Andalucía, que van a recuperar derechos y va a generar más oportunidades
para crear empleo", aumentando la oferta pública "que va a permitir
reforzar los servicios públicos, fundamentalmente en educación y
sanidad".
La presidenta, que da cumplimiento así a su compromiso de
investidura con la función pública, ha recordado que "siempre he
defendido que la recuperación económica la sientan los ciudadanos, y
tiene que ir traducida en que los empleados públicos recuperen los
derechos sustraídos por el decreto de 2012 del Gobierno de Rajoy".
Los representantes sindicales, por su parte, se han
felicitado por la plasmación en el calendario de este acuerdo, un
acuerdo "satisfactorio" en la recuperación de derechos y del empleo, no
solo de los empleados públicos, sino "de toda la ciudadanía, que van a
contar con mejores servicios públicos".
De este modo, se da cumplimiento al compromiso adquirido en
julio de 2015 con el acuerdo para la defensa y mejora del empleo público
en la administración andaluza, que preveía el establecimiento de un
calendario para la progresiva recuperación de derechos a lo largo de la
legislatura.
Todos los colectivos de personal al servicio del sector
público andaluz, es decir, tanto los profesionales de la administración
general como del ámbito sanitario y educativo, recuperarán la jornada
laboral de 35 horas semanales a partir de 2017.
La implantación de la jornada de 35 horas da respuesta a una
reivindicación de los empleados públicos que permitirá avanzar en sus
necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y
asimismo contribuirá a la creación de empleo para garantizar que el
funcionamiento de los servicios públicos no se vea afectado por la
reducción del horario de los profesionales.
Una vez abonados en febrero los primeros 44 días
correspondientes a la paga extra de diciembre de 2012, el acuerdo ahora
suscrito recoge la recuperación este mismo año de otros 48 días que
serán percibidos en la nómina de septiembre, mientras que las cantidades
restantes hasta completar su total devolución serán efectivas en las
nóminas de febrero de 2017 (46 días) y 2018 (45 días).
También desde este mismo año, se recuperan los días
adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados,
de modo que a partir de los 15 años de antigüedad serán 23 días hábiles
de vacaciones anuales, que se incrementarán en un día más a los 20, 25 y
30 años de trabajo, respectivamente. En 2016, el personal con derecho a
estos días podrá disfrutar de dos días adicionales como máximo y, en
2017, se ampliarán hasta cuatro días.
Nómina completa
El acuerdo también prevé la restitución de la totalidad de
las retribuciones económicas de los empleados públicos. A partir de 2018
se iniciará la recuperación del 10% de las retribuciones variables de
la nómina asociadas a la consecución de objetivos, incentivos al
rendimiento, complementos de productividad, atención continuada o de
carrera profesional, entre otros. La restitución se realizará en dos
tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y el otro 5% en 2019,
en que la nómina quedará completada en todas las retribuciones.
Finalmente, completando el calendario de restablecimiento de
derechos, los empleados públicos de la Junta también recuperarán en
2019 las ayudas de acción social que quedaron suspendidas en 2012.
Tras la firma del acuerdo de julio de 2015, la Junta ha
mantenido su voluntad de avanzar en la negociación para la restitución
de los derechos de los empleados públicos. Así, desde los meses de junio
y diciembre pasados, todos los empleados públicos perciben la totalidad
de sus pagas extraordinarias y desde el 1 de enero de este año sus
retribuciones han crecido un 1%, el máximo permitido por la legislación
estatal. Por su parte, desde enero se ha recuperado el 100% de la
jornada de trabajo y las retribuciones de todo el personal con relación
no permanente.
La Junta también ha devuelto en la nómina del mes de febrero
los primeros 44 días de la paga extra suprimida de 2012 y, en marzo, se
acordó la devolución de los días adicionales de permiso por asuntos
particulares en función de la antigüedad.
Además del calendario fijado, el acuerdo suscrito renueva el
compromiso de mantener la negociación para continuar avanzando en la
mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la
Junta. En este sentido, contempla la revisión del catálogo de
enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de
incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de
ausencia que provoquen.
Fuente: Junta de Andalucía
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