La intención de la empresa es aprobarlo sin incluir ninguna de las aportaciones realizada.
Desde hace más de año y medio, UITA propuso a la entonces
coordinadora Patricia Salas que elaborase un documento en el que se
actualizaran aquellos elementos del convenio que se habían visto
modificados por la sucesión de normas dictadas por la Junta de
Andalucía, a fin de dar seguridad a cuestiones tan básicas como el
calendario, la jornada laboral o los permisos reconocidos a los
trabajadores y trabajadoras de la Agencia SAE.
En abril de este año, la dirección del SAE se comprometió con el
comité intercentros a negociar con este órgano y con las secciones
sindicales, el contenido de este documento que pretende publicar como
instrucción de la dirección gerencia.
Pues bien, a pesar del compromiso verbal de la dirección del SAE de
negociar el denominado borrador de instrucción del calendario y permisos
del personal propio de la Agencia SAE, la realidad es otra, como ha
quedado patente en la reunión que el sindicato UITA mantuvo este
miércoles tanto con el gerente del SAE como con el jefe de personal de
Recursos Humanos, Julio Samuel Coca y Manuel Martín, respectivamente.
Desde UITA ya hemos trasladado respecto a la intención de la empresa
de modificar el convenio colectivo por vía de una instrucción, que esta
no es la fórmula correcta para hacerlo, pues “las materias referidas a
calendario laboral, horario, jornadas, vacaciones permisos, movilidad
funcional y geográfica así como los criterios generales sobre la
planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos
que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos” deben
ser objeto de negociación (
art. 37 m EBEP).
Por tanto, reclamamos que se negocien y aprueben los cambios a través
de la negociación colectiva y procurando el mayor consenso entre las
partes; y todo ello, para dar mayor seguridad jurídica a lo que se
establezca, mayores garantías para su implantación y respeto a lo
acordado en la última prórroga del convenio, que expresamente recoge que
“se procurará la potenciación de los mecanismos de flexibilidad
interna a efectos de que el tiempo de trabajo, la clasificación
profesional, las funciones y el salario, entre otras condiciones, tengan
la necesaria adaptabilidad a las necesidades e intereses de los
trabajadores y las trabajadoras y la Agencia Servicio Andaluz de Empleo,
con la participación de la representación legal de los trabajadores en
los distintos procesos de adaptación”.
Hay que recordarle a ambos responsables que remitir un borrador no es
negociar con la parte social, de hecho, todas las alegaciones
presentadas tanto por el comité Intercentros como por el sindicato UITA,
a día de hoy, han sido desestimadas, sin que en principio, haya
prevista ningún reunión para intentar llegar a puntos de consenso.
En este sentido, y a la espera de que nos remitan el borrador
definitivo, este sindicato tiene claro que seguirá luchando porque el
personal propio de la agencia SAE tenga los mismos derechos que el resto
de colectivos del SAE y sobre todo que se respete nuestros derechos
como trabajadores de esta agencia.
Desde el sindicato UITA no descartamos tomar medidas judiciales si se
sigue incurriendo en este tipo de actitudes. De hecho, hay que
recordarle a la dirección del SAE, que ya hay sentencias favorables que
condenan a la administración por no negociar con el banco social en
temas como horarios, permisos o movilidades. La última
sentencia
a este respecto es la dictada por la Sala de lo Contencioso
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada
que deja claro que “
la negociación no es simplemente una mera
consulta o informe. Para que haya un proceso efectivo y real de
negociación ha de existir un diálogo y una posición razonada o razonable
de las partes, de ahí que resulte de suma importancia la documentación
sobre la convocatoria, la constitución de la mesa de negociación, la
documentación facilitada a los sindicatos y el acta de deliberaciones o
pruebas de desarrollo”.
Contrato de gestión y catálogo
Por otro lado, en la reunión con UITA, el gerente del SAE dejó claro
que entre las prioridades de su gerencia se encuentra la publicación del
contrato de gestión y el catálogo de puestos para llevar a cabo una
reorganización de los efectivos en el SAE. En este sentido, según
manifestó el gerente, ambos documentos se encuentran finalizados
técnicamente hablando. Ahora, tendrán que ser aprobados por el consejo
de administración del SAE y posteriormente pasará a Hacienda con el
objetivo de recabar todos los informes favorables para aprobarse por el
Consejo de Gobierno.
Fuente UITA
Consulta el borrador de la instrucción
