Manifestación Estatal en "Defensa de los Servicios Públicos y los Derechos Sociales y Laborales

Estimad@ compañer@, nos hacemos eco de esta información de la asociación ADESAE. La concentración será mañana sábado a las 12 en la Plaza del educador. NO A LA OEPE. La próxima manifestación organizada por las Marchas de la Dignidad tendrá lugar el 26 de octubre de 2019. Con el lema “en defensa de los servicios públicos y los derechos sociales y laborales”, se han convocado movilizaciones o concentraciones por toda España. La manifestación de Sevilla comenzará a las 11:00h en el Palacio de San Telmo. En el territorio andaluz están previstas manifestaciones/concentraciones en Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén y Málaga.

NO a la OEPE. Claves y trabajos realizados por UITA

NUESTRO TRABAJO, NUESTRO POSICIONAMIENTO SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA (OEPE)

La Oferta de Empleo Público extraordinaria aprobada por los sindicatos mayoritarios en diciembre de 2017 con la intención de acabar con la temporalidad en la administración tras año de restricciones tanto en la contratación como en la convocatoria de consolidación de puestos de trabajo, ha supuesto un duro revés para el personal laboral de las agencias, ya que se pretende, para adquirir la condición de fijeza, que se pase por un proceso de concurso-oposición con el consiguiente peligro de pérdida de puesto por parte de estos empleados, que en la mayoría de los casos, llevan más de diez años en su puesto de trabajo.

Esta situación del todo injusta ha generado un movimiento de trabajadores no sólo en Andalucía, si no en el resto de España, que luchan por conseguir por otra vía, la judicial, el reconocimiento de fijeza, utilizando la directiva europea 1999/70/CE.

Desde UITA entendemos que la vía judicial no puede ser la única alternativa, en caso de que los pronunciamientos judiciales sean positivos, para alcanzar la regularización del empleo temporal en el sector instrumental, y que otras alternativas son posibles, y en la búsqueda de ellas estamos.

Los pasos dados son los siguientes:

Antes del acuerdo entre los sindicatos mayoritarios para una OEPE

• Por dos veces llevamos al SERCLA la regularización de los contratos, con la oposición de CCOO y UGT. Arbitrajes que fueron rechazados tanto por la dirección del SAE como por los sindicatos mayoritarios que firmaron la OEPE (CCOO y UGT). 
• Negociación con el SAE para que se ejecutase de oficio esa regularización de contratos en fraude de ley para no colapsar los juzgados con demandas.

Después del acuerdo para una OEPE en el sector instrumental

Publicado el informe completo de CONCLUSIONES DE LA ABOGADA GENERAL SRA. JULIANE KOKOTT sobre funcionarios interinos españoles.

Conviene señalar que en este informe no se hace referencia a personal laboral propio de agencia, aunque si se pronuncia sobre temas de interés como la fijeza en la Administración Pública.

Aunque el informe de la abogada general no es vinculante para el tribunal que tiene que fallar al respecto, si suele influir en la sentencia del TJUE.

Desde UITA seguimos muy vigilantes de cualquier información que pueda ser relevante en una OEPE y de comunicarla a la plantilla.

Así mismo, nos hacemos eco del comunicado del gabinete responsable de este proceso, Araúz & Belda para vuestro conocimiento :

Que la Abogada General de la Unión Europea ha emitido sus conclusiones en los asuntos de los funcionarios interinos / temporales españoles, concluyendo:

La Abogada General afea las actuaciones de las autoridades administrativas y judiciales españolas, que con el pretexto de que la Ley permite el nombramiento de funcionarios interinos, los destinan a atender necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, sino que son ordinarias, estables y permanentes, y añade:

- Que los procesos de estabilización y de acceso libre no son una medida sancionadora que cumpla con la Directiva 1999/70/CE, y que estos procesos no liberan a las Administraciones públicas de sancionar los abusos producidos en la temporalidad.

- Que la Directiva no impone la transformación de la relación temporal en una relación fija, si en el Estado miembro existen otros mecanismos sancionadores a imponer a las Administraciones empleadoras responsables del abuso para evitar la precariedad en el empleo. Si bien la Abogada General concluye que la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias.

- Que para que se entienda que existe una sanción en España para luchar contra la precariedad en el empleo del Sector Público, no basta,  como razona el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia de 26 de septiembre de 2018, con que se estudie la necesidad de crear una nueva plaza, sino que esta medida debe ir acompañada:

              (i) De una indemnización proporcionada y completa del perjuicio sufrido al abonar a los funcionarios interino, que debe incluir, no solo las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral, sino también una indemnización por pérdida de oportunidades y/o por pérdida de ingresos.

              (ii)Y estas indemnizaciones, además, deben ir acompañadas de otras medidas sancionadoras y disuasorias, sin que pueda considerarse una medida sancionadora el mantenimiento del funcionario temporal en la relación de servicio ya que será cesado cuando se incorpore a la plaza un funcionario fijo o ésta se amortice.

Que esto, no obstante, la Abogada General critica estas sentencias del Tribunal Supremo argumentando que, el mantenimiento de la relación de servicio temporal exigida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo supone una perpetuación de la precariedad.

Que, el hecho de que el funcionario interino no haya impugnado sus nombramientos y ceses, no impide que deba aplicarse la Directiva 1999/70/CE y, por lo tanto, que tenga derecho a las sanciones que procedan

Un saludo

Sindicatos del sistema entre la espada y la pared

Buenos días.

Nos hacemos eco de esta noticia del 01 de junio de 2018 que sirve de aclaración sobre el origen de situación actual de las OEPEs. No es posible defender lo mismo y lo contrario...

Hacienda y los sindicatos hacen frente común ante la denuncia masiva de los interinos

Ministerio de Hacienda y los sindicatos de la función pública CSI-F, CCOO y UGT están en un mismo barco. Son los firmantes del acuerdo de marzo de 2017 por el que se puso en marcha un proceso de consolidación de plazas de interinos y temporales cubiertas en los últimos tres años en todos los niveles de la administración que ahora una parte de este colectivo ha denunciado ante la Audiencia Nacional.

Según fuentes conocedoras del proceso, el ministerio que encabeza Cristóbal Montoro y los sindicatos presentarán alegaciones por separado para evitar que la ‘macrodemanda’ prospere. Sin embargo, aseguran que, como parte denunciada, están manteniendo conversaciones para plantearlas de manera más o menos coordinada.

La demanda corre a cargo de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), en nombre de los empleados afectados por esta medida. Lo que reclaman es que estos trabajadores no tengan que pasar por un proceso de concurso-oposición, en el que competirían en igualdad de condiciones con cualquier candidato que se presente al proceso por el que consolidará su plaza.

Esta modalidad de proceso de selección es la que han pactado Hacienda y sindicatos y, en efecto, podría dejar a muchos interinos y empleados laborales temporales sin su actual puesto, por lo que piden que se les convierta directamente en funcionarios como ‘de facto’ ya se sienten o al menos que pesen más sus méritos frente al resto de candidatos. No obstante, los firmantes defienden que la Ley establece que el acceso a una plaza de funcionario se debe hacer por este procedimiento de acuerdo con unos criterios de mérito y capacidad.

De acuerdo con ANIL, las personas que potencialmente podrían quedar fuera de su actual después de años desempeñando sus funciones ascienden a unas 700.000. Por eso, la organización no duda en calificar el pacto demandado como ‘El Acuerdazo’ o el mayor ERE de la historia. En cambio, el acuerdo de marzo hablaba de no más de 350.000 trabajadores y se ‘vendió’ como una tabla de salvación contra la precariedad en la Administración.
La incómoda posición de Hacienda y los sindicatos

Hacienda asegura que no cabe otro proceso legal que no sea el concurso-oposición y así lo acabó pactando con los sindicatos. Las centrales, por su parte, se encuentran en una situación muy incómoda, puesto que tienen que defender los intereses de estos interinos y temporales y, al mismo tiempo, los de otros cientos de miles de funcionarios de carrera que consideran injusto que compañeros que no han superado sus mismas pruebas de mérito y capacidad (oposiciones, títulos formativos…) acaben con un puesto de funcionario igual que el suyo.

Además, está en juego la movilidad. Si un interino se saca una plaza por el procedimiento ordinario podría ser destinado a otra comunidad autónoma, justo lo que quieren muchos funcionarios que ansían un traslado a sus localidades de origen, las que precisamente tuvieron que abandonar al acceder a su plaza.

La batalla en las tripas de la Administración está servida y, por eso, tanto Hacienda como los sindicatos quieren que, al menos en el terreno judicial, no llegue la sangre al río. Después, tanto unos como otros, asumen que, una vez completado el plan en el plazo previsto en 2019 (si es que no hay retrasos), no se habrá contentado a todos los empleados públicos por igual.

Por el momento, la Audiencia Nacional ha tumbado la petición de medidas cautelarísimas que acompañaban a la demanda presentada por ANIL y que habrían supuesto la paralización de las oposiciones que ya se han convocado.

Ahora, una vez escuchadas las alegaciones de las partes, tendrá que decidir si sigue adelante con la demanda y, en paralelo, si adopta las medidas cautelares solicitadas por la vía ordinaria.


Fuente: El Independiente

Mini reuniones de la Sección Sindical de UITA en Almería

Cumpliendo con nuestro compromiso hemos presentado el preaviso de elecciones a representantes de los trabajadores para todo el personal propio de la Agencia SAE (convenios: UTEDLT, FAFFE, EMA y personal MEMTA).

Vamos a celebrar pequeñas reuniones en vuestros centros de trabajo. Donde acercarnos dialogar y crecer juntos.

Os iremos informando,.....

UITA desbloquea la aplicación del Acuerdo del 13 de julio con el que se amplía el permiso de paternidad y se mejoran algunos permisos y licencias

El gerente se compromete a convocar a los sindicatos la próxima semana para incorporar el acuerdo a los convenios colectivos

Más de un año le ha costado a UITA conseguir que desde el SAE se aplique el acuerdo del 13 de julio de 2018, pero después de varias cartas y reuniones con la Secretaría para la Administración Pública y la Secretaría de Regeneración, Racionalización y Transparencia se ha emitido informe favorable para incorporar a los convenios colectivos del personal laboral propio (FAFFE, UTEDELT y los 10 de las escuelas de formación) los compromisos adquiridos en el acuerdo 13 de julio que supone, en la mayoría de los convenios colectivos, mejoras importantes en materia de permisos.
En este sentido, tras este informe, el gerente ya tiene vía libre para convocar a los sindicatos representativos entre el personal laboral propio (UITA, UGT, CCOO y UTEDEF) y acordar la incorporación de este acuerdo a los convenios, un trámite administrativo que permitirá a los trabajadores disfrutar de esas mejoras. La reunión está prevista en la primera o segunda semana de octubre.
Hay que recordar que este acuerdo supone una ampliación del permiso de paternidad a 10 semanas en 2019 y 15 en 2020; permiso retribuido a las empleadas públicas en estado de gestión desde la semana 37, aumento de los días de hospitalización, fallecimiento, traslado de domicilio y antigüedad en la empresa. Del acuerdo, algunas cuestiones como la aplicación de la bolsa de horas de libre disposición ha quedado en stand by hasta una posterior negociación colectiva.
Otro de los compromisos adquiridos en la reunión mantenida por parte de UITA con el gerente del SAE, Miguel Ángel Terrero, fue reactivar los protocolos de movilidad por salud, permuta y refuerzo de tareas para facilitar la movilidad dentro de la agencia, protocolos que estaban en fase de alegaciones. Esto supondrá también favorecer, con unos criterios claros y sobre todo comunes para todas las provincias, ciertas movilidades que hasta el momento no se han realizado por falta de un marco normativo específico.
Por último, en referencia a los permisos y licencias, UITA ha puesto sobre la mesa los problemas que se generan, casi a diario, con la interpretación y aplicación de los permisos y licencias. En este sentido, desde hace tiempo, UITA viene reclamando que se establezca el marco normativo y unas instrucciones claras sobre cada permiso, para que los trabajadores sepan a qué tienen derecho, qué normativa lo regula, qué documentación tienen que presentar, etc. Desde el sindicato se le ha pedido al gerente la negociación de un manual de gestión de licencias y permisos tal como lo tienen otras agencias públicas. El gerente, en este asunto, se ha comprometido que tras la incorporación del acuerdo 13 de julio de 2018 a los convenios colectivos, donde se homogenizan los permisos de la mayoría de los convenios, trabajará en este documento que facilitará la gestión de las secretarías provinciales y sobre todo dejará claro los derechos y las obligaciones de los trabajadores.
También se solicitó que se acelere la firma de la modificación del Plan de Prevención del SAE al objeto de que los trabajadores designados puedan hacer sus labores de prevención con todas las garantías legales. El gerente, a este respecto, confirmó que están a la espera del informe de la Dirección de Seguridad y Salud Laboral para ejecutar esta modificación, informe que no es preceptivo pero que desde el SAE se ha solicitado para tener el beneplácito de la máxima autoridad en la Junta en esta materia.
Un plan de formación para 2020
Otro de los temas tratados y que preocupa mucho a UITA es la creación de un plan de formación para 2020 donde la plantilla conozca, desde el 1 de enero de cada año, los cursos que se van a ofertar para que los trabajadores puedan planificar su formación. El pasado 5 de septiembre UITA acudió al SERCLA para poder hacer un acto de mediación y llegar a un acuerdo con la Agencia SAE y el sindicato UGT, ninguno de de ellos acudió a este acto por lo que el siguiente paso era interponer un conflicto colectivo ante los juzgados. Este extremo se le comunicó al gerente del SAE porque aunque entendemos que se está haciendo un esfuerzo por dar algo de formación a los trabajadores esta no es ni suficiente ni acorde a la especificidad de las funciones que desarrollamos el personal propio de la Agencia.
Aunque el conflicto colectivo seguirá adelante en los juzgados hasta que verdaderamente se resuelvan nuestras pretensiones de disponer de un plan de formación adecuado a la plantilla, el gerente del SAE nos ha anunciado que próximamente mantendrán reuniones con la Dirección del IAAP para ver las posibilidades de desbloquear este tema que ya lleva más de 8 años de retraso.
El Plan Director de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. ¿Cómo afectará a la Agencia SAE?
El futuro Plan Director de la Consejería, que está previsto se presente en un mes y medio, es otro de los temas que UITA llevó ayer a la reunión con el gerente. Desde el comienzo de los trabajos de este plan son numerosas las manifestaciones y comparecencias públicas que los dirigentes de la Consejería han realizado, y esa es la única información de la que este sindicato dispone.
Parece ser que el plan contemplará modificaciones en los servicios y programas que se desarrollan desde el SAE, así como una nueva estructura organizativa. Esto nos ha llevado a plantearnos que presumiblemente habrá cambios en las funciones de la plantilla del SAE así como una reorganización de los contenidos de trabajo. Por ello UITA le trasladó al gerente que esos cambios que afectan a la plantilla deberán ser informados a los sindicatos que representan a los trabajadores de la Agencia y que esperamos que no se pongan en peligro ni los puestos ni las funciones que el personal propio desarrolla, habida cuenta que se sigue haciendo llamamientos a personal interino para refuerzo de tareas.

La Junta acuerda la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público correspondientes a las ofertas de 2017, 2018 y 2019

El proceso se convocará en los próximos meses y habrá un único examen para las opciones de acceso ordinaria y extraordinaria

La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Administraciójn General la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público en dicho sector. La oferta, que se convocará en los próximos meses, corresponde a los procesos selectivos paralizados desde el año 2017. Según el acuerdo alcanzado, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017; la oferta de empleo público ordinaria de 2018; y la oferta de empleo público extraordinaria de 2019.

Como novedad, con los objetivos de racionalizar la gestión de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.

En total, se van a convocar 61 cuerpos entre los que se incluyen plazas para arquitectos, administración superior, auxiliares, administrativos, letrados, veterinarios, trabajadores sociales, informáticos, etc. En este sentido, 29 de ellos coinciden en ofertas ordinarias y extraordinarias, motivo por el que la realización de un examen único garantiza la reducción de los costes que supondría la ejecución de las pruebas individualizando cada una de las ofertas ya que habría que tener en cuenta un doble alquiler de aulas o dobles correcciones.

El acuerdo contempla el sistema de oposición para la oferta ordinaria de acceso libre y el de concurso-oposición para cubrir las plazas ofertadas en el marco de la estabilización del empleo público.

La fase de oposición, obligatoria en todos los casos, evaluará los conocimientos y capacidades mediante un proceso basado en exámenes sobre un temario idéntico para todos los opositores, ya dispongan de méritos o no.

Por su parte, en el caso de las plazas que derivan de procesos de estabilización y consolidación que buscan eliminar la temporalidad de la ocupación de puestos de trabajo por personal interino se ha pactado lo siguiente: tras superar la fase de oposición tendrán un concurso en el que se valorarán los méritos que acrediten, teniendo un peso mayoritario el tiempo de trabajo desarrollado en puestos de trabajo similares a los convocados.

Esta fase supone un 40% del total de la puntuación del opositor, si bien será imprescindible superar los exámenes. Los méritos para tener en cuenta en el proceso de concurso son:

• Valoración del trabajo desarrollado (hasta 40 puntos-50%)
• Formación (hasta 32 puntos-40%)
• Otros méritos (hasta 8 puntos-10%)

En este sentido, la ponderación de estos criterios no puede ser modificada dado que mantiene su vigencia el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.

La Junta prevé terminar con su reordenación del sector instrumental andaluz en el último semestre de 2020

La secretaria de Administración Pública muestra su disposición a contar con UITA para todo lo que afecte a las agencias

La Secretaria General para la Administración Pública de la Junta de Andalucía, Ana María Vielba Gómez, ha puesto fecha a la reordenación del sector instrumental andaluz tras empezar con la agencia Idea, tal como conocimos el pasado martes en el Consejo de Gobierno. La intención del presidente de la Junta de Andalucía es finalizar esta reordenación del sector para el último semestre de 2020, ya que, tal y como la propia secretaria ha informado a UITA se va a hacer un estudio “de cada agencia, de cada puesto y de cada persona”.

Ana María Vielba Gómez @anamariavielba

En este sentido, desde la secretaría se destacó que es prioridad de este Gobierno organizar los recursos humanos del sector instrumental para obtener mayor eficiencia y eficacia, pero para eso, hay un grupo de trabajo que está analizando la situación de cada agencia y en el que están implicados los titulares de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía; Presidencia, Administración Pública e Interior y la de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía.
El coordinador de las secciones sindicales de UITA solicitó a la secretaria la creación de una mesa del sector instrumental donde se puedan tratar los asuntos específicos de los empleados públicos de las agencias, ya que la mesa general de la Administración, en primer lugar, no “nos representa” y por otro lado tampoco se están trasladando los acuerdos adoptados en esa mesa para todo el sector público andaluz de la misma manera, ya que queda al arbitrio de las direcciones de cada agencia”. La secretaria se mostró receptiva a establecer una vía de interlocución directa a la espera de reorganizar las relaciones sindicales entre el sector instrumental y la Junta de Andalucía.
Desde el sindicato se mostró enorme preocupación por la indefinición de las potestades públicas y administrativas ante la falta de legislación y por la manipulación “torticera” de algunos sindicatos de funcionarios que entienden que cualquier proceso administrativo es una potestad. En este sentido, desde esta secretaría se anunció que se está trabajando para la creación de la Ley de Función Pública que acogerá un catálogo con las funciones que son potestades administrativas. Afirmó que es un tema complejo “porque no tenemos referencia en ninguna comunidad autónoma”, pero es necesario para dar seguridad jurídica a la Administración. Desde UITA se anunció que se ha creado en el seno del sindicato un grupo de trabajo para plantear propuestas a esa ley atendiendo a las necesidades que tienen las agencias.
Paralizada la aplicación del Acuerdo 13 de julio de 2018
UITA denunció ante la secretaria para la Administración Pública la inaplicación del Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz en varias agencias públicas como es el caso del Servicio Andaluz de Empleo o la Agencia de la Energía entre otras. Desde que se publicara este acuerdo, en julio de 2018, no se han trasladado a los convenios de algunas agencias las medidas que mejoran los derechos actuales del personal laboral propio. En este sentido, desde la Secretaría anunciaron que se ha paralizado la aplicación de este acuerdo por no disponer de recursos para su ejecución y presentar irregularidades la disposición normativa.
UITA anuncia que se va a presentar, en los próximos días, conflictos colectivos en todas las agencias afectadas ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) como paso previo a la vía jurídica.
Desde UITA valoramos positivamente dicha reunión por la apertura de una interlocución directa que permita que la Junta conozca la realidad de los entes instrumentales, pero también para canalizar las demandas que llevamos años exponiendo, como la falta de formación, las desigualdades entre trabajadores, la posibilidad de movilidad entre agencias, o la creación de un convenio marco que homogeniza las condiciones del personal laboral propio de las agencias.

Fuente :Uita.es

UITA se alegra por la rectificación de UGT en relación a la Oferta de Empleo Pública Extraordinaria

Confiamos en que no sea una estrategia electoralista para seguir utilizando a los trabajadores como arma arrojadiza frente al actual Gobierno

El sindicato Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA) ha mostrado su satisfacción por el cambio de postura por parte del sindicato UGT que ha informado en un comunicado a la plantilla del SAE que va a solicitar la suspensión de la Oferta de Empleo Pública extraordinaria, a pesar de ser uno de los firmantes del acuerdo para la convocatoria de esta OEPE.
Los argumentos esgrimidos en el escrito remitido al gerente del SAE y a la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, son fundamentalmente dos.

• En primer lugar, las cuestiones prejudiciales presentadas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que han sido planteadas por dos juzgados de lo contencioso-administrativo en relación a la figura del indefinido no fijo y a establecer sanciones más disuasorias en relación al abuso de la temporalidad. 
• La segunda cuestión es la posibilidad adicional de aplicar al personal laboral propio de la agencia SAE la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de enero de 2019 que considera fijos a empleados públicos temporales de la sociedad anónima del Canal de Isabel II en Madrid.

Desde UITA nos alegramos que se unan a nuestra petición de suspensión que realizamos el pasado 25 de marzo de 2019 ante las secretarías generales para la Administración Pública y Regeneración, Racionalización y Transparencia competentes en la materia, ya que cuantos más sindicatos solicitemos esta suspensión, más opciones tendremos para que la administración tome una postura beneficiosa para el conjunto de trabajadores del SAE.
Lo único que esperamos desde el sindicato es que esto no sea una estrategia electoralista para confrontar con el Gobierno actual, ya que estamos sorprendidos por esta rectificación cuando en todos los foros y mesas de trabajo se ha defendido la OEPE como un proceso beneficioso para la plantilla. Confiamos en que los trabajadores no vuelvan a ser arma arrojadiza y pedimos respeto por este personal tanto a sindicatos como a partidos políticos.

UITA reclama a la Dirección Gerencia del SAE que defienda al personal laboral propio del acoso continuo de los sindicatos de funcionarios y los medios de comunicación

Como sindicato, nos parece “despreciable” que el SAF reclame el despido colectivo de cientos de trabajadores para reclamar mayores plazas para interinos

El sindicato UITA exige a la Dirección Gerencia del SAE que defienda al personal laboral propio de esta agencia de los continuos ataques a su profesionalidad y al ejercicio de sus funciones si quiere evitar un conflicto laboral con sus trabajadores, que no beneficia a nadie y sobre todo perjudica a la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
En los escritos del SAF y CSIF se vuelve a argumentar que determinadas funciones realizadas por el personal laboral propio son potestades públicas y se “tergiversa” la sentencia del Tribunal Contencioso-Administrativo sobre las unidades de orientación y Centro de Referencia en la Orientación con el fin de seguir dejando sin funciones al personal para argumentar, como el propio SAF expresa en su comunicado, el necesario despido de la plantilla.
Desde UITA estudiaremos las opciones legales con respecto a todas estas manifestaciones. Recordamos tanto al CSIF como al SAF que hay varios informes jurídicos (uno del Defensor del Pueblo Andaluz) que dejan claras las funciones que puede realizar este personal y que no implica potestad pública. Además, nos consta que se ha hecho un estudio serio de las funciones del SAE por parte de la Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia que pone en evidencia que son escasas las funciones que son potestades públicas. Por ello, esperamos que la redacción de este catálogo se publique lo antes posible para que las potestades públicas dejen de ser arma arrojadiza contra este colectivo.
Las declaraciones de la consejera al ABC también nos ha generado cierta incertidumbre del aparente
desconocimiento que tiene la responsable del SAE en relación a las funciones que realiza el personal laboral propio en la agencia. Es precisamente por este motivo, que hemos solicitado reunión con la titular de Empleo para ofrecerle nuestra posición y que escuche así a todas las partes, ya que consideramos que se están adoptando decisiones sin conocer todas las versiones y si alguien conoce el SAE y su potencial, son las personas que cada día, a pesar de los insultos, los ataques gratuitos, las amenazas y los agravios, desempeñan su trabajo conforme a las directrices que dan quienes tiene asignadas tales competencias.
Rectificación al diario ABC
Por otra parte, UITA ha solicitado, a través de un escrito, al diario ABC de Sevilla la rectificación de la noticia publicada el 9 de abril tanto en prensa escrita como a través de la web . En este sentido, nos parece que con la información vertida en este medio se está atentado contra el honor y la profesionalidad de unos trabajadores y además se está tergiversando de forma interesada la verdad para arremeter contra nuestro colectivo. Sobre todo nos parece que atenta contra todos los códigos deontológicos donde hay una máxima: que es contar la verdad y contrastar la información con todas las partes, no apareciendo en la información, en ningún caso, la postura y la valoración de ningún representante de los trabajadores afectados.

BASTA YA!

No a la OEPE, otro plan de estabilización es posible. Concentración 6 de abril

UITA se suma a las reivindicaciones en contra de los falsos procesos de estabilización de l@s trabajador@s públic@s

Concentración 6 de abril

¡Gobierne quien gobierne, el empleo y lo público se DEFIENDE!

La Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en fraude de ley convoca concentraciones en todo el país, para exigir la paralización de los “falsos procesos de estabilización” y la regularización administrativa de todos los empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad.

Convoca: Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en  fraude de ley

Dónde: Plaza Nueva. Sevilla

Cuándo: 6 de abril

Hora: 12:00 

UITA solicita a la Gerencia del SAE la defensa de los trabajadores de las unidades de orientación y CROs tras la sentencia del Contencioso-Administrativo

El sindicato UITA ha tenido conocimiento, en el día de ayer, de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla por la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) en la que se solicita “el cese inmediato de la actividad material desarrollada por la vía de hecho por las estructuras administrativas denominadas Centros de Referencia para la Orientación (CROs) y las Unidades de Orientación gestionadas con medios propios de la agencia SAE hasta tanto sean constituidas conforme a ley”.
Por este motivo, UITA ha remitido un escrito al gerente del SAE, Miguel Ángel Terrero, al objeto de tratar en una reunión, de forma monográfica, la situación del personal laboral propio de estos centros de referencia y unidades de orientación, ante la incertidumbre y alarma causada por la estimación parcial de las pretensiones del SAF, que a la espera de valoraciones por parte del gabinete jurídico de nuestro sindicato, entendemos que ahonda más en cambios en las estructuras de dependencia de esas unidades, que en la labor desempeñada por el personal laboral propio adscrito a CROs y Unidades de Orientación. Un problema que se agrava por la inexistencia de Catálogo de Puestos, a pesar de las continuas promesas de aprobación.
UITA confía en que el Servicio Andaluz de Empleo presente recurso de apelación y se pongan todos los medios para evitar que el personal laboral propio del SAE se vea afectado por pronunciamientos judiciales, que dificultan el trabajo diario de la organización.
Asimismo, UITA confía que desde Gerencia se tomen las medidas oportunas para acabar con los continuos ataques que desde los sindicatos de funcionarios se realizan a diario contra el personal laboral propio. Ahora son las CROs y las Unidades de Orientación, pero también se ha arremetido contra el trabajo que se realiza en las oficinas de empleo, en las delegaciones, etc, a pesar de que hay informes que avalan el desarrollo de funciones, sin entrar en el debate sobre potestades públicas. Consideramos un nuevo ataque hacia nuestro colectivo de trabajadores y deseamos que se tomen las medidas oportunas.

CONVOCATORIA REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA DE ALMERÍA

CONVOCATORIA REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA DE ALMERÍA

Agencia Servicio Andaluz de Empleo

(personal adscrito al Convenio Colectivo FAFFE 2007)

CLASE: Ordinaria

LUGAR: Calle Nogal s/n Almería

FECHA: 17/01/2019

HORA: 10:30 horas en primera convocatoria.

             11:00 horas en segunda convocatoria.

ORDEN DEL DÍA

1. OEP de consolidación de empleo temporal en la Agencia SAE.
2. Comité SSL.
3. Convocatoria de asamblea de trabajadores/as.
4. Ruegos y preguntas