El proceso se convocará en los próximos meses y habrá un único examen para las opciones de acceso ordinaria y extraordinaria
La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Administraciójn General la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público en dicho sector.
La oferta, que se convocará en los próximos meses, corresponde a los
procesos selectivos paralizados desde el año 2017. Según el acuerdo
alcanzado, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a
las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017;
la oferta de empleo público ordinaria de 2018; y la oferta de empleo
público extraordinaria de 2019.
Como novedad, con los objetivos de racionalizar la gestión
de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los
criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.
En total, se van a convocar 61 cuerpos
entre los que se incluyen plazas para arquitectos, administración
superior, auxiliares, administrativos, letrados, veterinarios,
trabajadores sociales, informáticos, etc. En este sentido, 29 de ellos coinciden en ofertas ordinarias y extraordinarias,
motivo por el que la realización de un examen único garantiza la
reducción de los costes que supondría la ejecución de las pruebas
individualizando cada una de las ofertas ya que habría que tener en
cuenta un doble alquiler de aulas o dobles correcciones.
El acuerdo contempla el sistema de oposición para la oferta ordinaria de acceso libre y el de concurso-oposición para cubrir las plazas ofertadas en el marco de la estabilización del empleo público.
La fase de oposición, obligatoria en todos los casos, evaluará los conocimientos y capacidades mediante un proceso basado en exámenes sobre un temario idéntico para todos los opositores, ya dispongan de méritos o no.
Por su parte, en el caso de las plazas que derivan de
procesos de estabilización y consolidación que buscan eliminar la
temporalidad de la ocupación de puestos de trabajo por personal interino
se ha pactado lo siguiente: tras superar la fase de oposición tendrán
un concurso en el que se valorarán los méritos que acrediten,
teniendo un peso mayoritario el tiempo de trabajo desarrollado en
puestos de trabajo similares a los convocados.
Esta fase supone un 40% del total de la puntuación del opositor, si bien será imprescindible superar los exámenes. Los méritos para tener en cuenta en el proceso de concurso son:
- Valoración del trabajo desarrollado (hasta 40 puntos-50%)
- Formación (hasta 32 puntos-40%)
- Otros méritos (hasta 8 puntos-10%)
En este sentido, la ponderación de estos criterios no puede ser modificada dado que mantiene su vigencia el Decreto 2/2002, de 9 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción
interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los
funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
