El sindicato UITA se ha reunido este pasado mes de Febrero con el director general de Planificación y Evaluación de la Consejería de Hacienda y Administración Pública para
recabar información de primera mano sobre el anuncio de convocatoria
extraordinaria de empleo público, anunciada por la Junta de Andalucía y
que afectará a los entes instrumentales. A la reunión asistieron los
representantes de UITA, el director general Rafael Carretero y el
coordinador Javier Escalera.
En relación a los aspectos de la convocatoria que más preocupación
han despertado entre los trabajadores y trabajadoras de las entidades
afectadas, se plantearon las siguientes cuestiones que detallamos:
Sobre los criterios para definir el alcance y por tanto
el número de puestos incluidos en la oferta: indefinidos no fijos por
sentencia y temporales.
Respecto a esto, se informó por parte de la dirección general que el
criterio en base al cual se había publicado la cifra, ha sido el
señalado por la Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2017 en su Artículo 19 Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.
Concretamente, según nos informan, las plazas afectadas son las
ocupadas por los indefinidos no fijos por sentencia y las que hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los
tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Y todo ello, con el
objetivo de que la tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá
situarse al final del período por debajo del 8 por ciento.”
Según informó la dirección general, es de ahí de donde se deduce la
cifra reflejada, que ha sido extraída de las bases de datos de personal y
que, en cualquier caso y a lo largo del proceso, deberá ser depurada
hasta obtener el dato exacto y preciso.
Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:
Disconformidad con el trato diferencial dado a los distintos tipos de
contrato, sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría de los
declarados como indefinidos no fijos o los contratos que se mantienen
como obra o servicio, han llegado a esta situación por el incumplimiento
continuado de la propia Administración en materia de contratación
laboral temporal; además de existir un grupo de trabajadores que han
sido readmitidos después de que el despido se declarase nulo por los
tribunales.
Los incumplimientos de la
Administración no pueden pagarlos los trabajadores y no se puede
cuestionar el acceso al empleo en la Agencia después de más de diez años
trabajando en ella. Tampoco se conoce cuáles serán las condiciones de
cada trabajador después de acceder por esta vía, que puede ser vista por
quien no estuviera afectado como oportunidad para promocionar al
tratarse de una convocatoria abierta.
Sobre el momento de la convocatoria
Todo parece indicar que, a pesar de las manifestaciones contrarias a
esta convocatoria por plataformas de indefinidos no fijos y sindicatos
como UITA o UTEDEF, la Oferta continuará su curso. La cuestión es
cuándo se concretará y se llevará a cabo.
A este respecto, Hacienda informó que es preciso primero contar con los preceptivos catálogos de puestos,
al menos en las agencias de régimen especial (SAE y AGAPA) donde aclaró
que estaban muy avanzados y con previsión de presentación en torno al
mes de abril. Posteriormente, y hasta el plazo que permite la norma
(final de 2019), será cuando los entes instrumentales deberán realizar
las respectivas convocatorias; estas deberán ser analizadas conforme a
la realidad de cada entidad y en el marco de la oportuna negociación con
los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras.
Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:
En caso de continuar adelante, la negociación de las ofertas y
convocatorias ha de quedar en el ámbito de la representación legal de
los trabajadores y trabajadoras de cada entidad y no en la mesa general,
donde los intereses de estos empleados no son defendidos y donde hay
fuerzas sindicales que llevan años pidiendo el despido de este personal.
UITA es el único sindicato que durante estos años ha defendido los intereses del personal de las Agencias
Sobre los procesos selectivos
Según nos trasladó la dirección general, están trabajando en su
definición, si bien, es muy probable que apliquen los mismos
procedimientos y criterios establecidos para el personal laboral acogido
al VI Convenio y que se detalla en el EBEP y en el propio Convenio.
Así, para el personal laboral del VI Convenio del personal laboral de la
Junta de Andalucía se prevé que los Grupos I y II accedan mediante
concurso-oposición (fase de concurso eliminatoria) y los grupos III y IV
mediante concurso.
Al respecto, UITA trasladó lo siguiente:
Al margen de los procesos que se definan, la oferta ha de venir
acompañada de un verdadero acuerdo de estabilidad que garantice el
empleo y las condiciones a todos los trabajadores y trabajadoras de las
Agencias. Sobre todo si tenemos en cuenta que los firmantes del Acuerdo
(CSIF, UGT y CCOO) ya han expresado en documentos internos donde definen
los criterios de acceso que “lo que se estabilizan son las plazas y su
cobertura, no las personas”.
Para UITA, las personas sí
importan. La mayoría lleva trabajando en la Agencia más de diez años.
Ningún proceso de estabilización puede poner en riesgo el empleo de
ningún trabajador.
UITA está trabajando con las plataformas de indefinidos no fijos y otros sindicatos que sí defienden el empleo de las personas.
Fuente: UITA
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