NO a la OEPE. Claves y trabajos realizados por UITA

NUESTRO TRABAJO, NUESTRO POSICIONAMIENTO SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA (OEPE)

La Oferta de Empleo Público extraordinaria aprobada por los sindicatos mayoritarios en diciembre de 2017 con la intención de acabar con la temporalidad en la administración tras año de restricciones tanto en la contratación como en la convocatoria de consolidación de puestos de trabajo, ha supuesto un duro revés para el personal laboral de las agencias, ya que se pretende, para adquirir la condición de fijeza, que se pase por un proceso de concurso-oposición con el consiguiente peligro de pérdida de puesto por parte de estos empleados, que en la mayoría de los casos, llevan más de diez años en su puesto de trabajo.

Esta situación del todo injusta ha generado un movimiento de trabajadores no sólo en Andalucía, si no en el resto de España, que luchan por conseguir por otra vía, la judicial, el reconocimiento de fijeza, utilizando la directiva europea 1999/70/CE.

Desde UITA entendemos que la vía judicial no puede ser la única alternativa, en caso de que los pronunciamientos judiciales sean positivos, para alcanzar la regularización del empleo temporal en el sector instrumental, y que otras alternativas son posibles, y en la búsqueda de ellas estamos.

Los pasos dados son los siguientes:

Antes del acuerdo entre los sindicatos mayoritarios para una OEPE

• Por dos veces llevamos al SERCLA la regularización de los contratos, con la oposición de CCOO y UGT. Arbitrajes que fueron rechazados tanto por la dirección del SAE como por los sindicatos mayoritarios que firmaron la OEPE (CCOO y UGT). 
• Negociación con el SAE para que se ejecutase de oficio esa regularización de contratos en fraude de ley para no colapsar los juzgados con demandas.

Después del acuerdo para una OEPE en el sector instrumental

• Solicitud de información a responsables de las Agencias afectadas
• Reunión con el director de Planificación y Evaluación de la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Susana Díaz
• Protestas a las puertas de Función Pública en contra decisión mesa con representación de sindicatos mayoritarios decidir sobre situación personal agencias.
• Con la llegada del nuevo gobierno, UITA volvió a reunirse con la responsable de este asunto, en concreto con las secretarías de Regeneración, Racionalización y Transparencia y con la de Administración Pública.
• Creación de un grupo de trabajo para analizar situación de la OEPE en las agencias.
• Elaboración de informe por parte del grupo de trabajo sobre la situación del sector instrumental y cómo le afecta la OEPE. En busca de soluciones consensuadas (EN ELABORACIÓN)
• Contacto y búsqueda de otras soluciones no jurídicas. El caso de la Comunidad Valenciana por ejemplo.

Desde UITA entendemos que la solución debe venir de la propia Administración. Ellos crearon el problema, ellos deben resolverlo. Un acuerdo que beneficie al conjunto de los trabajadores del sector instrumental.

Soluciones que abordan el problema:

• Sentencia del canal de isabel II
• Sentencia de Portimao
• Informes de catedráticos de derecho laboral
• Caso valenciano

UITA ES EL SINDICATO DE LAS AGENCIAS DEL SECTOR PÚBLICO: los trabajadores y trabajadoras de AMAYA, AGAPA, AVRA, IDEA, EXTENDA, ASSDA, SAE, ENERGÍA, AGENCIA DE PUERTOS, CALIDAD EDUCATIVA, INSTITUCIONES CULTURALES.
UITA NO RECIBE SUBVENCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
UITA NO COMERCIA CON LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS
EN UITA HABLAMOS CLARO Y LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES SON NUESTROS INTERESES
UITA NO FORMA PARTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL SAE Y POR TANTO NO LE DEBE NADA Y NADA TIENE QUE PERDER.