Este
procedimiento se ha utilizado en otras agencias como la Agencia de la
Dependencia, Instituciones Culturales y Soprea, siendo el resultado positivo
para las pretensiones de los trabajadores
El sindicato Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía
(UITA) acudió, en la mañana de ayer, al Servicio Extrajudicial de Resoluciones
de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) al acto de conciliación
presentado para la regularización de los contratos temporales en indefinidos,
encuentro que se resolvió sin avenencia y sin la adhesión a las pretensiones de
UITA de CCOO y UGT.
La reclamación se basaba en dos argumentos fundamentales. En
primer lugar, se ha superado el tiempo establecido en el artículo 15.5 del
Estatuto de los Trabajadores con el que el mantenimiento del contrato de obra o
servicio podría considerarse fraudulento y por tanto contrario a derecho. Por
otra parte, el propio convenio colectivo no sólo establece una limitación
temporal para este tipo de contratos sino que define, en su artículo 12, unas
condiciones que ya no concurren en estos momentos. Además en el acto conciliación,
el abogado de UITA argumentó el importante ahorro económico que supondría para
el SAE la conversión en indefinido de estos contratos ya que los las cotizaciones
a la Seguridad Social son inferiores en el caso de los indefinidos y por tanto,
según los cálculos realizados por este sindicato, podría suponer un ahorro
anual cercano a los 200.000 euros, además del ahorro de recursos para la
administración en papel, en recursos humanos para acudir a los juzgados, donde
permanente se está dando la razón a los trabajadores.
A pesar de estos argumentos de peso, el jefe de Personal, en
representación del SAE ha argumentado dos razones para su posición: en primer
lugar, que en la demanda presentada en el SERCLA por parte de UITA se pide la
conversión en indefinido, cuando en la administración solamente existe la
figura del indefinido no fijo. En segundo lugar, que para este tipo de
conversiones, es necesaria autorización previa de la Consejería de Hacienda y
Administración Pública y no se ha solicitado.
El presidente de la mesa planteó al SAE la posibilidad de
someterse a un arbitraje como se ha hecho en otras entidades de la Junta de
Andalucía, -- algunos de ellos promovidos por la UGT- , como la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia (ASSDA) o la
Agencia de Instituciones Culturales, a lo que el jefe de Personal respondió que
tenía que elevar a sus superiores dicha pretensión y solicitar autorización a
la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Desde UITA entendemos que
no es necesaria esta autorización, ya que como avalan varias sentencias del
TSJA y del Tribunal Supremo (STS 979/2015) , mientras no suponga un aumento de
la masa salarial, no es necesario este informe preceptivo.
El acto de conciliación finalizó con el compromiso de acudir de nuevo
al SERCLA en caso de poder alcanzarse algún tipo de acuerdo. Si la empresa se
mostrara a favor de someterse a un arbitraje, el sindicato UITA consultaría a
sus trabajadores esta posibilidad, entendiendo, como ocurrió en la agencia de
la Dependencia, que no se verán afectados
aquellos empleados que hayan iniciado su proceso individual de
declarativa en los juzgados. Hay que aclarar también que el acto de conciliación
no supone suspensión de ningún procedimiento individual por lo que las
actuaciones que cada trabajador haya emprendido no se ven afectadas por la
actuación de UITA.
Desde que en 2013 UITA ganara las elecciones, se han hecho varios
intentos, por la vía del diálogo, para que esa regularización se hiciera
efectiva, entendiendo que es un derecho del trabajador. Uno de los últimos
encuentros fue con la viceconsejera de Empleo, Empresa y Comercio, Antonia Moro,
donde se mostró muy receptiva a llevar a cabo esta regularización.
Mientras se fija la fecha para la celebración del nuevo SERCLA,
UITA intentará reunirse nuevamente con los responsables de la Agencia SAE para
conocer si siguen interesados en resolver esta situación tal y como expresaron
recientemente.
No entendemos por qué siguen existiendo trabas en el servicio público
de empleo andaluz a regularizar las condiciones laborales de sus propios
trabajadores, máxime cuando ya en otras agencias se están llevando a cabo por
entenderse que es una situación irregular.
Fuente: UITA
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